Кейс: Уход с токсичной работы с повышением зарплаты на 67%

Ситуация

Дима — опытный frontend-разработчик, работал в компании, где последние несколько месяцев начал испытывать сильное давление со стороны старших коллег. Изначально он планировал повысить свою квалификацию, чтобы соответствовать их требованиям.

Проблема

Дима столкнулся с явными признаками моббинга, травли на рабочем месте:

• Старшие разработчики намеренно затягивали код-ревью, находя всё новые и новые замечания
• На него назначали заведомо невыполнимые задачи с нереальными дедлайнами
• На общих созвонах допускались некорректные высказывания и публичная критика его работы
• Каждую неделю появлялись новые требования к его работе, которые не предъявлялись к другим разработчикам того же уровня

Компания явно пыталась вынудить его уйти "по собственному желанию", чтобы избежать выплаты компенсации.

Конечно это влияло на его моральное состояние и уверенность в себе.

Решение

Дима пришел ко мне на поиск лучшей работы, чтобы я помог ему не только с тем, чтобы плавно уйти из текущей компании, но еще и получить повышение на новой позиции.

Что сделали:

• На первой встрече проанализировали ситуацию и определили истинную природу проблемы.
• Разработали стратегию плавного перехода на новую работу с сохранением текущей позиции.
• Взяли консультацию юриста по трудовым спорам.
• Улучшили резюме под современные требования рынка, пошли предложения на собеседования.
• Дима стал ходить на собесы. И мы проводили разборы каждого собеседования, я давал подробную обратную связь.
• Параллельно разбирали текущие рабочие задачи, чтобы снизить стресс на текущем месте.
• Работали над переговорными навыками для получения максимально выгодных условий при увольнении.

Результат

• Успешное трудоустройство с зарплатой 300 000 ₽ на руки — на 67% больше предыдущей и на 30% выше той, что ожидал сам Дима.
• Получение нескольких окладов при увольнении с предыдущего места работы.
• Приобретение навыков написания резюме, прохождения собеседований и торговли за оффферы.
• Повышение уверенности в себе и способности отстаивать свои профессиональные границы.

Отзыв

→ Напишите, обсудим ваш запрос: t.me/londeren или [email protected]