Как-то я писал пост "Подпитка тщеславием". И вот недавно представился шанс куражнуться, подъебнуть подколоть работодателя-настоятеля... и снова не повестись на эту хуйню шляпу.
Самое умилительное при трудоустройстве на православный приход, это когда во время обсуждения заработной платы тебе говорят: "деньгами не обидим!". Тут надо предельно насторожиться, потому как есть большой риск нарваться на алчного и жадного до денежных знаков батюшку. И его представления о необидной сумме может коренным образом расходится не только с вашими, но и с ценами на рынке вообще. Причём в одну сторону - уменьшения, как ни странно.
Мой бывший поп работодатель очень с большим скрипом как-то добавил зарплату, но очень сильно был недоволен этим, и всячески меня попрекал ею. И со временем так мелко и подленько стал устраивать всякие штучки, портившие жизнь.
Серия "Рублевские этюды". Пропускаю машину ### без пропуска, но в списках разрешённых.
Важнейшее достижение РЖД, при соучастии пандемии, заключается в том, что возврат билета стал стоить два рубля пийсят* копеек, причем сдать можно даже за час до отхода. Что позволяет при нестабильном образе жизни, когда точно не знаешь в какой день придется ехать (что на работе вахтой вполне может быть), покупать билеты на все возможные даты. А потом просто ненужные сдавать. Дико удобно. Раньше такая фигня почти 200 руб. стоила и сдать надо было не менее чем за 8 часов до отправления.
Практически любой чоп это просто аутсорсинг мужиков, которые гордо именуются охранниками. Причем забирает сам чоп на этом аутсорсинге в среднем половину суммы договора с объектом. Т.е. если охраннику, к примеру, платит 50 тыщ в месяц, то договор с конторой на 100. Причем не смотря ни на какие уверения самого ЧОПа, что он дает лучших из лучших проверенных профессионалов, как правило ставится человек практически с улицы, которого руководство ЧОПа даже еще и в глаза не видело. И что за человек вообще не знает. Оттого частенько бывает неадекват, пьянки и пр. И такой риск с темной лошадкой мне кажется полной дичью, но я такое наблюдал. Но непонятно мне другое. Зачем фирме платить ЧОПу, вместо того чтобы напрямую взять человека или несколько...
Считается хорошим тоном увольняясь найти себе замену. Но вот есть нюанс, который после расставания с попом меня сильно коробит. Ок, когда увольняешься из-за переезда, смены сферы деятельности, или другие причины, которые не связаны с каким либо противоречием с работодателем на предмет условий труда. То есть увольнение не связано с ними. Тогда конечно, желательно найти замену и отрекомендовать бывшему начальству.