Поведенческие характеристики

Приятно было получить обратную связь от моих коллег. И планируя рассказывать о поведенческих способностях (или качествах, позже станет понятно почему) думаю, следует избегать формата длиннополотенных публикаций с немного бесформенно изложенными знаниями. Соглашусь, что совсем не просто читать публикацию без интриги и полезной нагрузки. И о полезной нагрузке немного. Раз уж разговор идет о навыках, будет полезно предлагать задание для развития. Зато будет потом, что проверить и чем вовлекать в общение. Поэтому пишу прямо, мне приятно видеть от вас любой отклик. Пишите о своем опыте, в чем вы себя узнаете, кака литература, курсы, задачи помогли вам развивать те или иные качества.

Впереди у нас публикации о качествах аналитика, которые проявляются в поведении. Совершенствование и развитие этих качеств помогают действовать результативно в тактическом плане и эффективно работать на продолжительном горизонте. Рассматривая организованность, например, важно понимать, что с одной стороны своя организованность помогает привести в порядок свои задачи и действовать по плану. С другой стороны, организованность переходит границы личного качества. Будучи харизматичной личностью с высоко развитым качеством организованности, будьте уверены, с вам будут брать пример. И развивающаяся осознанная организованность вашего окружения станет уже работать вам во благо.

Итак, дальнейшая беседа (надеюсь у нас получится диалог) пойдет об этике, ответсвенности, надежности, организованности и адаптивности. Буду благодарен вам за репосты публикаций, потому что темы этий постов применимы в широком спектре разных профессий, что называется, от дворника до инженера.