Почему собеседования — это как свидания?" С юмором про HR.
1. Про собеседования: Почему собеседования — это как свидания? Потому что и там, и там ты стараешься выглядеть лучше, чем есть на самом деле, и все равно переживаешь, что не понравишься!
Отпустить нельзя, удержать. Сохраняем ключевые таланты в коллективе.
Главная ошибка многих HR при сохранении ключевых сотрудников – акцентироваться только на финансовой части. Но вы должны понимать, что деньги не всегда решают, хотя и выступают в роли отличного мотиватора. Для успешного сохранения талантов важно провести анализ, а еще выработать стратегию.
Любовная интрижка на работе: чем роман с сотрудником опасен для вас?
Быть или не быть – вот в чем вопрос, когда речь идет о начале служебного романа. Интрижка на работе может перерасти в нечто большее и даже трансформироваться в серьезные отношения. Но давайте представим, что вашу скрытую связь раскрыли коллеги. Хуже того, вы разошлись, а неприятный осадочек остался.
Запись прямого эфира "Как выбрать HR" #hr #команда #карьера #бизнес #консультация #продвижение #развитие ### | Мария Консманова, HR эксперт, агентство по подбору персонала, карьерный коуч | Дзен
Видео автора «Мария Консманова, HR эксперт, агентство по подбору персонала, карьерный коуч» в Дзене 🎦: 0:50 - уровень квалификации hr (когда и кого брать) 1:39 - какие задачи стоят у компании (рост, развитие команды, бренд) 3:14 - компетенции hr на входе (про рекрутинг) 4:03 - компетенции любого hr (коммуникация, адаптивность, вовлечённость, уровень эмпатии, инструменты) 6:14 - soft skills (гибкость, бизнес ориентир, линейность) 9:34 - процесс оценки к себе в команду 11:08 - hr на рекрутинг (какие закрывались вакансии, за какое время, количество, холодный и горячий поиск) 12:28 - мобильность и оперативность работы (уровень общения и скорости) 13:31 - hr - это результат (что было достигнуто) 14:03 - hr - душа компании 15:01 - кто для...
Кто ваш лучший сотрудник по гороскопу? Рейтинг самых трудолюбивых знаков зодиака.
Возможно, вы удивитесь, но сейчас в российских компаниях изучают... не опыт и умение работать, а знаки по гороскопу. Нет, конечно, подобная практика не является массовой, но около 10-15% компаний точно учитывают знаки зодиака при отборе сотрудников.
Кем стать: топ-5 самых необычных, но перспективных профессий в России.
Юристы, экономисты и менеджеры – эти профессии еще являются актуальными, но вряд ли их можно назвать перспективными. Дело в том, что рынок труда перенасыщен специалистами, которые не могут найти работу из-за популярности профессии. Мне бы хотелось обратить внимание на ряд необычных сферы. О них не всегда можно услышать, но такие направления будут иметь огромные перспективы.
Любимчики босса. Почему руководителю нельзя выделять особых сотрудников?
Признавайтесь, у кого на работе есть любимчики босса, которые всегда получают больше, а работают меньше? К сожалению, любимчиком может стать любой человек, но это пагубная практика, которую нужно пресекать. И лучше, если подобные ситуации замечает менеджер по персоналу.
Запись прямого эфира обо мне и об услугах агентства. #hr #кадровое_агентство #услуги #бизнес #подбор_персонала #карьера #консультация | Мария Консманова, HR эксперт, агентство по подбору персонала, карьерный коуч | Дзен
Видео автора «Мария Консманова, HR эксперт, агентство по подбору персонала, карьерный коуч» в Дзене 🎦: 0:48 - обо мне: - мой путь, - работа в отделе кадров, - карьера 2:05 - рост и развитие - приглашение в компанию; - риски 3:06 - инструменты обучения 4:27 - переход во фриланс 5:26 - решение об открытии агентства 6:09 - об агентстве - работаем с малым, средним и крупным бизнесом 7:30 - бизнес консультации https://konsmanova-career.ru/usluga - оценка, подбор, развитие 8:02 - WorkShop https://konsmanova-hrprof.ru/page58280743.html - инструмент для малого бизнеса 8:57 - HR клуб https://konsmanova-hrprof.ru/hrclub - база знаний + разбор вашей ситуации 9:32 - карьерные консультации https://konsmanova-career.tilda.ws/ - для тех, кто в поиске...
Ищу рекрутеров к себе в команду HR-PROF.
HR-Prof рекрутинговое агентство 13+ лет закрываем вакансии для среднего и крупного бизнеса на разные позиции ( hr, digital, ИТ, маркетологи, бухгалтера, РОП, МОП, ТОП).
Кто останется на плаву в 2025 году? Эти профессии будут в тренде.
В России наметился тренд на уменьшение общего количества специальностей, которые уже требовали пересмотра. Речь идет о финансистах, менеджерах, экономистах, юристах и прочих популярных профессиях. В будущем таких специалистов станет меньше, но они смогут остаться на плаву.