❓ "Я не продажник, то чому я маю продавати себе як кандидата?"

🤷‍♀️ Саме з таким запереченням регулярно стикаюся підчас консультацій. Деякі класні специ досі вважають, що "набивати собі ціну" - то недостойна поведінка, тому що "все повинні показати дії".

➡️ Але на ринку працевлаштування діють ті ж самі закони, як і на будь-якому іншому ринку. Кандидат пропонує свій унікальний досвід і компетенції, роботодавець обирає й платить певну ціну. У свою чергу, роботодавець пропонує вакансію, фактично продає свою компанію як місце роботи, кандидати ж обирають роботу і платять власним часом і енергією. В цьому немає нічого недостойного.

⭐️ Тож реальність така, що при пошуку роботи бути скромнягою доволі невигідно. І поки хтось соромиться розказати про свої успіхи, місце отримує можливо менш компетентний, але більш переконливий кандидат. Можна бідкатися, що це несправедливо, а можна прийняти правила гри і таки подумати про власні переваги і досягнення.

💡 Не подобається саме слово "продавати себе" - то замініть його: презентувати себе, упакувати свій досвід, опрацювати ключову інформацію про себе. Суть насправді буде одна й та сама. Спочатку усвідомити свою унікальність і експертність для себе, після цього навчитись транслювати це в процесі переговорів. Без перебільшень, дуже корисна практика.
#Конарова_статті #work