Терапия в компании. Что это и с чем готовить на организационной кухне?

Почти все компании теряют миллионы, а некоторые даже миллиарды из-за того, что их сотрудники пропускают работу. Самые распространенные причины – депрессия, тревожность и многие другие психические заболевание. Вызваны они самыми различными факторами, от ссоры с близкими дома до терроризирующего их руководства. Согласно исследованию ВОЗ, ежегодно, мировая экономика теряет около 1 трлн долларов на том, что сотрудники не выходят на работу по «душевным» потребностям.

Что делать ?

Все понимают, что обычными краткосрочными тренингами проблему депрессии и недовольства на работе не убрать. Здесь нужно прорабатывать проблему каждого сотрудника скрупулёзно на личной или групповой терапии.

Есть несколько вариантов:

- Найти независимого специалиста и заключить с ним договор на оказание психотерапевтических услуг. Удобство работы в том, что сотрудники компании и психолог/психотерапевт смогут сами договариваться о времени и месте сессий на нейтральной территории. Сейчас, в России, очень удобно заключить такой договор именно с конкретным специалистом, так как многие психологи стали «самозанятыми» и «ИП». Здесь организация вообще не переживает за дополнительную финансовую нагрузку в виде налогов, так как специалист платит сам.

- Нанять штатного психолога, который будет более осведомлен о каждом сотруднике, так как находится внутри организации, и, соответственно, решение запроса может быть быстрее. Однако, возникают сразу ограничения в заработной плате психолога и в его дальнейшей мотивации работы.

- Найти компанию, которая уже работает с психологами и выступает в роли оператора между компаниями и специалистами. Оператор, сам отбирает психологов и подбирает под запрос каждого сотрудника/клиента. Опять же, минус состоит в оплате и мотивации самих психологов, так как оператор будет брать свою комиссию, а это, как все знают, большой % от заработка каждого психолога. Так же, формат работы происходит следующим образом, сотрудник заполняет тест, в котором описывает свой запрос, а оператор сам подбирает ему психолога наиболее подходящего, вот только данный формат работает лишь в 50% случаев, так как работа с психологом - это слишком личное и сокровенное, а тут оператор хочет поставить все на конвейер.

Таким образом, у каждого формата взаимодействия организации с психологом есть плюсы и минусы. И, как всегда, решение где-то посередине.