Бессознательное в организации

Всем привет! Страница законсервирована. Все новые материалы размещаются тут

Данная страница предназначена для описания постов телеграмм канала Бессознательное в Организации.

О чем канал, с таким психоаналитичным названием?

О том, как все не просто и нелогично бывает в наших компаниях, что это для нас (руководителей, скрам мастеров, консультантов и сотрудников) значит, как к этому относиться, и что с этим можно делать.

Топ постов (500+ просмотров) asof Декабрь 2022:

Дальше можно посмотреть, что интересного есть по категориям:

1. Бессознательное в организации

Что такое Бессознательное в организации.
Контексты в которых мы проживаем в организациях.
Мифы и легенды организаций. Почему они важны
Мифы, легенды и анекдоты из жизни про ограничивающие убеждения в организациях и в быту
Отрицание как защита в организации
Cynefin: Хаос - время новых практик
Bani vs Vuca: Добро пожаловать в мир хаоса: хрупкости, тревожности, нелинейности и непостижимости
Жизнь после BANI: SHIVA
Жизнь после BANI: TACI
Архетипы организаций с которыми мы сталкиваемся в нашей рабочей жизни (по Манфред Кетс Де Вриесу)
Типы личности, которые окружают нас на рабочем месте (по Манфред Кетс Де Вриесу)
Может ли агрессия быть полезной? Размышляю о достаточно хорошей агрессии.
Прообразы самоуправляемых команд через призму психоанализа: Часть 1, Часть 2, Часть 3.
Системные законы в организациях: Друкер, Ларман, Конвей и Бир
Эффект стороннего наблюдателя, Организационные секреты и группа базового допущения Групповой Поруки
Насколько ваше пространство в организации успешно для рефлексии
Цель - как лидер
Организации невротические, пограничные и психотические
Вместо тысячи слов...Мемасики на страже корпоративной культуры или #сделай_мем_объедини_коллектив и дополнительна статья с списком статей про мемасики в организациях и бизнесе
Метафоры организации Гарета Моргана
Концепция организационной культуры Эдгара Шейна.

Почему можно уволить сотрудника из роли, но нельзя уволить роль из организации?
YandexGPT 2 и бессознательное в организации

2.Тревога, Травмы, Выгорание и Контейнирование в Организациях

В своих постах часто касаюсь темы контейнирования тревоги и рефлексии в организациях. Тема поддерживающей организации в последнее время становится частой не только в зарубежных, но и в наших СМИ. Я не отстаю и также рефлексирую:

Источники тревог в организации: Часть 1 и Часть 2.
Почитать про то, что такое контейнирование.
Какие стадии эмоционального и профессионального выгорания существуют, и как понять на какой стадии мы или наши сотрудники находимся сейчас.
Как в организациях сотрудничают с сервисами психологической поддержки.
Что такое самопомощь в организациях и чем занимаются в сообществе Mental Health First Aid. В посте я привел пример MHFA запуска в одной дружественной мне организации.
Пройти тест на проф и эмоциональное выгорание Маслача-Джексона (понять на сколько мы эмоционально истощены, деперсонализованы или насколько у нас сильна редукция профессиональных достижений).
Познакомиться с примером контейнирования скрам мастеров в одном вечнозеленом банке.
Анн Шутценбергер. Тема передачи межпоколенческих травм в организации по книге "Синдромы предков" : Часть 1, Часть 2, Часть 3
Как организация выполняет функцию контейнирования, или организация как контейнер
Почитать к чему приводит Отрицание как защита в организации
Топ 10 причин стрессов, страхов, тревог и выгорания на рабочем месте
Параноидно-шизоидная позиция. Как мы впадаем в раннее детство, и что это значит
16 признаков эмоционального и психического здоровья. Нэнси МакВильямс
10 потребностей, которые диктуют нам, как себя вести от Карен Хорни
Когнитивный контроль и когнитивные убеждения
Инструменты оценки своего состояния (онлайн тесты)
Дневник записи автоматических мыслей, эмоций и когнитивных искажений
Не читайте до обеда газет: статистика позитивного и негативного в ключевых слов в СМИ
Гнев разнообразный
Контейнирующие факторы групп И. Ялома. Часть 1, Часть 2, Часть3.
О некоторых случаях выгорания агентов изменений и прочих представителей помогающих профессий
Топ черных дыр высасывающих нашу энергию
Zoom fatigue.О рисках более быстрого выгорания в режиме удаленной работы.
Бег к чему-то и убегание от чего-то. О некоторых индивидуальных и групповых способах борьбы с тревожностью

Методы групповой работы:

Познакомится с форматами группового коучинга/коучинга в группе для профессионального роста и эмоциональной стабильности:

Супервизии
Балинтовские группы
Мини-ретриты для руководителей от Джима Кранца
Какие вообще бывают рефлексивно-обучающие группы: Часть 1 и Часть 2.
Рефлексия в стиле мастермайнд

3. Рефлексирующая Организация

Понять что такое переходное пространство и как руководитель может помочь. Что такое переходный объект и как можно помочь организации в кризис. Часть 1 - Значение для младенца и Часть 2 - Значение для взрослого человека, группы, организации.
Почему рефлексия для компаний важна.
И почему организации защищаются от практики рефлексии.
Видео выступление Екатерина Шаповаловой: Как дать пространство эмоциям в организации
Самообучающая компания: 5 дисциплин такой организации от П. Сенге
Семь источников неспособности организаций к самообучению
Виды рефлексирующих групп: Часть 1 и Часть 2
Рефлексия в стиле Мастермайнд
Научение с одинарной петлей
Рабочая мотивация в организациях (Герчиков)

Типы мотивации по Герчикову
Виды стимулирования для разных типов. Что разрешено и что запрещено
Кейс работы с типами мотивации и образами родителей

Ретроспективное Эхо - Апреку
Концепция "Третьего места" и ее универсальные характеристики
Третье место. Круги поддержки и роста

4. Рабочие группы и Группы Базовых Допущений

В некоторых случаях рабочие группы перестают работать в соответствии со стоящей перед ней рабочей задачей. Они внезапно начинают вести так, будто стараются решить совершенно иные задачи, неясно и невнятно оформленные. Почему так случается и как это выглядит можно прочитать в постах про группы базовых допущения Биона и его последователей:

Конфликты в организации. Какие бывают, и что с ними делать
Первичная задача и первичный риск
Конфликт декларируемого и желаемого. Оттенки серого первичной задачи организации
Огруппление мышления
Группы Базовых Допущений - Часть 1
Группы Базовых Допущений - Часть 2
Пример возможной динамики Группы базового допущения
Как регрессия проявляется в группе
Работа с регрессией в группах и организациях
Чертова дюжина багов команд, группы базовых эмоциональных допущений и защиты организаций
Моя презентация выступления на HR-Кухне 2022: Почему команды перестают быть командами. Психоаналитический взгляд на динамику групп.
Как руководителю можно исправить ситуацию:

ГБЭД Зависимости

Группы базовых эмоциональных допущений, и что с ними можно сделать . Ч1 - Инфантильная зависимость
Группы базовых эмоциональных допущений, и что с ними можно сделать . Ч2: Пары которые спасают, и пары которые конфликтуют
Эффект стороннего наблюдателя, Организационные секреты и группа базового допущения Групповой Поруки
Опыт проживания индивида "внутри и снаружи" группы
Как в группах размывается ответственность. Феномен диффузии ответственности.
Групповые позиции по Шиндлеру
Контейнирующие факторы групп И. Ялома. Часть первая, Часть вторая и Часть третья.

5. Рекомендации для чтения (упомянутые в канале)

Книги:

Анн Шутценбергер. Тема передачи межпоколенческих травм в организации по книге "Синдромы предков" : Часть 1, Часть 2, Часть 3
Бессел Ван Дер Колк. Тело помнит все.
Даниэль Браун, Итске Крамер. Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджера.
Даниэль Браун, Итске Крамер. Как управлять корпоративным племенем
Джордж Колризер, Сьюзан Голсуорси и Дункан Кьюмби. Надежная база.Лидерство для руководителей высшего звена
Екатерина Иртикеева. Органическое лидерство.
Жерар Швек. Добровольные Галерщики. Очерки о процессах самоуспокоения.
Каролин Эльячефф, Натали Эйниш. Дочки-матери 3-линий?
Манфред Кэтс Де Врис. Лидер на Кушетке
Наталья Фомичева. Правда и мифы о психосоматике. Как тело и психика влияют друг на друга.
Нэнси МакВильямс. Психоаналитическая диагностика
Отто Кернберг. "Конфликт, лидерство, идеология в группах и организациях"
Сэм Кейнер. Руководство фасилитатора
Эдгар Шейн. Организационная культура и лидерство.

Подборки книг и журналы:

Подборка книг. Какие книги можно прочитать, чтобы познакомится с концепциями бессознательного в организации и психодинамикой бизнеса
Журнал Клинического Прикладного Анализа
Подборка книг про образ отца в современном мире
Подборка магистерских работ по прикладному психоанализу
Подборка книг про коучинг

6. Инструменты работы с бессознательным (личным и группы)

Психодинамический арт инструмент Анализ Организационной Роли
Инструмент фасилитации и прояснения бессознательного Дерево ценностей команды: Пример 1 и Пример 2
Где можно безопасно научиться работать со своими эмоциями? На конференциях по групповым отношениям
В других постах я делюсь опытом своего участия в подобных активностях Как безопасно учиться работать с конфликтами с другими Часть 1 и Часть 2
Проективная практика рефлексии: Какая Мы Команда?
Инструменты прояснения границ, ответственности и задач: BART и CIBART и какие инсайты можно получить работая с этим инструментом (3 мандата для новой роли)
Метод "двойной задачи" (Double - task) Харольда Бриджера
Moving Motivators Game (Management 3.0) и как этот инструмент можно улучшить психодинамически
Тест защитных механизмов
Тест защитный механизмов Плутчика-Келлермана-Конте. Методика Индекса жизненного стиля (Life Style Index, LSI).
Применение психологии в бизнесе. Видео Александра Евдокименко
Инструмент Вызов лидера (Leadership challenge)
Инструмент Биография роли с поддерживающими фигурами
Теория сопротивления поля Курта Левина
Метафоры организационных страхов и переживаний
Арт инструмент - Надежные базы
Групповые позиции по Шиндлеру
Дневник записи автоматических мыслей, эмоций и когнитивных искажений
Самосупервизия - по книге Райнхарда Крюгера "Лечение Психодрамой. Теория и практика"
Самосупервизия: Случай из практики. Райнхарда Крюгера "Лечение Психодрамой. Теория и практика"
Вместо тысячи слов...Мемасики на страже корпоративной культуры или #сделай_мем_объедини_коллектив и дополнительна статья с списком статей про мемасики в организациях и бизнесе
Ретроспективное Эхо - Апреку
Мифическое несуществующее животное и небольшой практикум с заданием и разбором
Арт-инструмент Метафора организации и работа с ним:

Инструмент Афиша (с аппликациями)
Ограничивающие убеждения, и как с ними работать
Арт-техника «Наши послания» (12 установок вызывающих конфликт Боба и Мери Гулдинг)

7. Коучинг, фасилитация и близкое

Какие роли могут быть у руководителя (включая коучинг, фасилитацию и терапию)
Где можно научиться коучингу традиционному и психодинамическому.
Сила эффективных вопросов
О книге Руководство фасилитатора
Карта Коучинга (история возникновения, подходы и школы, исследования).
Упражнение Мировое Кафе
Подборка книг про коучинг
Что не является слушанием. Двенадцать барьеров Томаса Гордона
Кейс работы с коучем-психологом. Группа Metallica

8. Родитель, Взрослый и Ребенок в организации. Работа с образами отца, матери и прочих значимых других

Что такое перенос и контрпереренос
И как руководитель становится фигурой для переноса
Какие проекции отца в организациях мы можем встретить: Часть 1 и Часть 2
Как руководитель и сотрудники работают в схеме ребенок-родитель-взрослый в организации
Как руководителю справится с желанием сотрудника оставаться ребенком
Что такое ответственность, и кто ее должен брать
Образы отцов в организациях и бизнесе (по материалам ВКР)
Влияние образа отца - паттерны поведения сотрудников в организациях
Работа с образом отца. Все понятно, а делать то что?
Все понятно, а делать то что? Достаточно хороший запрос, примеры, присвоение опыта и инсайты.
Признаки взрослых детей алкоголиков и дизфункциональных семей в организации
Разделяющий третий в организации и на примере Scrum
Кейс работы с типами мотивации и образами родителей
Материнские функции в организации
Отцовские функции в организации
Переходный объект. Часть 1 - Значение для младенца и Часть 2 - Значение для взрослого человека, группы, организации.
Если лидер не умеет играть, то организация под угрозой. Роль переходного пространства в развитии организации

9. Психологический контракт

Несколько постов были посвящены психологическим контрактам (свод неформальных, неописанных взаимных ожиданий и предпочтений работодателя и работника). Считаю их важными, потому что это как раз про случаи когда "ну это же должно было быть всем понятно":

Пост 1 (https://t.me/psycomp/48)
Пост 2 (https://t.me/psycomp/49)

10. Психологические защиты, которые мы выбираем

Ряд постов были посвящено тому, что такое психологические защиты, как и почему они включаются в быту и - в организациях:

Что такое психологическая защита
Психологические защиты в организациях
Как организации защищаются от рефлексии
Психологические защиты Проекции и Интроекции
Психологическая защита Идентификация с агрессором
Защиты нарциссов: идеализация и обесценивание
Регрессия и валентность
Как регрессия проявляется в группе
Как защищаются организации и группы
Организационные защиты Theranos
Защиты и Terra Incognita нашего опыта
Как наши защиты проводят к нашему же выгоранию: Защиты и Выгорание
Пример инструмента в консультировании основанный на анализе защитных механизмов
Отрицание как защита в организации
10 потребностей, которые диктуют нам, как себя вести от Карен Хорни
Гнев разнообразный
Лучшие и худшие случаи применения защитных механизмов
О некоторых случаях выгорания агентов изменений и прочих представителей помогающих профессий
Ограничивающие убеждения, и как с ними работать

11. Рекомендации к просмотру и прослушиванию

Видео. Александр Евдокименко. Современная психология в перспективе цифрового будущего
Видео. Александр Евдокименко "Навигатор управления в ситуации неопределенности"
Видео. Александр Евдокименко "Внутриличностный конфликт лидера"
Видео. Александр Селяев. Почему команды перестают быть командами. Психоаналитический взгляд на динамику групп
Видео. Александр Селяев. Коучинг индивидуальный и групповой
Видео. Александр Селяев. Все дело в папе. Лекция для студентов вышки
Видео Анна Обухова. Выгорание стресса и скуки: разные снаружи, схожие внутри. Вебинар
Видео. Арсений Аникеев. Корпоративная антропология. Модель вирусных изменений Леандро Эрреро
Видео. Максим Белухин. Знания об executive-коучинге через практику
Видео. Марк Кукушкин. Антропология цифровой трансформации.
Видео. Дерек Сиверс: Как создать движение
Подкаст. Александр Селяев и Татьяна Иванова. Всё дело в папе. Как наши ранние отношения влияют на отношения с авторитетными фигурами в организации и бизнесе. Запись онлайн эфира канала "Динамика"
Подкаст. "Бизнес на кушетке". Екатерина Шаповалова. Как дать пространство эмоциям в организации
Подкаст. Александра Селяева и Анастасии Малявской "Бизнес на кушетке"
Подкаст. Психология с Александрой Яковлевой. Психосоматика — как тело и психика влияют друг на друга.
Подкаст. Sbergile. Как работают мастермайнд-группы
Подкаст. Sbergile. Найти свою точку баланса
Фильм. Кумарэ. Наставник под прикрытием.

12. Лидерство

Деструктивное лидерство:

#Тыжпсихолог руководитель. Или топ заблуждений о том, каким становится руководитель получивший корочки психолога Часть 1 и Часть 2
# Тыжпсихолог руководитель. Что получает руководитель, получив образование психолога. Часть 1 и Часть 2
Чек лист Симптомы сектуальных организаций
Три типа лидерства по Эрику Берну
Метафоры организационных страхов и переживаний

13. Анатомия нарцисса

Серия постов о том, кого мы называем "нарциссом" и почему мы так часто ошибаемся.