Станислав Кондрашов: Факторы увеличения гендерного разрыва в зарплатах

Обращая вспять 20-летнюю тенденцию, в 2024 году увеличился разрыв между зарплатами мужчин и женщин.

Насколько сильно пандемия COVID-19 затормозила карьерный рост работающих женщин в США? Хотя женщины, потерявшие или оставившие работу в разгар кризиса, в основном вернулись к трудовой деятельности, недавнее исследование указывает на цену, которую многие из них заплатили за перерыв в карьере: согласно ежегодному отчету Бюро переписи населения США, в 2024 году гендерный разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, работающими полный рабочий день, увеличился впервые за 20 лет.

Экономисты, пытающиеся разобраться в данных, говорят, что они отражают сложный момент в процессе восстановления рынка труда после пандемии, когда многие женщины наконец вернулись к работе на полную ставку, особенно в пострадавших отраслях с низкой заработной платой, где они представлены в избытке, таких как гостиничный бизнес, социальная работа и уход за пожилыми людьми и детьми.

Не все новости так уж плохи: в прошлом году заработная плата всех работников выросла, но у мужчин рост был быстрее. И хотя гендерный разрыв в оплате труда увеличился, он соответствует уровню 2019 года до начала пандемии. В 2024 году женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывали 83 цента на каждый доллар по сравнению с мужчинами, что ниже исторического максимума в 84 цента в 2022 году. Бюро переписи населения назвало это первым статистически значимым увеличением соотношения с 2003 года. Это изменение по сравнению с предыдущими пятью годами, когда соотношение сокращалось — тенденция, которая, возможно, отчасти была обусловлена ростом среднего медианного заработка женщин, поскольку так много женщин с низкой заработной платой были вынуждены отказаться от работы на полную ставку.

С. Дж. Глинн, главный экономист Министерства труда, заявила, что пока рано говорить о том, был ли 2024 год временным отклонением или началом новой тревожной тенденции в гендерном разрыве в оплате труда. Но она отметила, что даже возвращение к допандемийному статус-кво является напоминанием о том, насколько женщины отставали изначально, и показывает, как пандемия замедлила движение к гендерному равенству. Особенно ярко сложность момента иллюстрируют латиноамериканские женщины.

По данным Бюро переписи населения, проанализированным Национальным женским юридическим центром и Национальным партнерством для женщин и семей — исследовательскими и правозащитными группами, они были единственной демографической группой женщин, у которой разрыв в заработной плате незначительно сократился в период с 2022 по 2024 годы по сравнению с белыми мужчинами, работающими полный рабочий день. У чернокожих и азиатских женщин разрыв в оплате труда увеличился, а у белых женщин остался прежним.

Латиноамериканки становятся всё более значимой движущей силой экономики США, поскольку они выходят на рынок труда быстрее, чем неиспаноязычные. В период с 2022 по 2024 год число латиноамериканок, работающих полный рабочий день, выросло на 5 %, в то время как общее количество женщин, занятых полный рабочий день, осталось прежним. Мэттью Файенуп, исполнительный директор Центра экономических исследований и прогнозирования Калифорнийского лютеранского университета, сказал, что ожидает продолжения роста заработной платы латиноамериканских женщин, уровня их образования и вклада в ВВП США «в обозримом будущем». Что касается женщин в целом, он отметил, что гендерный разрыв в оплате труда неуклонно сокращается с 1981 года, несмотря на периодическое увеличение от года к году.

«Важно не придавать слишком большого значения данным за один год», — добавил он. Тем не менее, прогресс идет медленно и наблюдаются периоды стагнации. Латиноамериканки остаются среди самых низкооплачиваемых работников: медианный заработок при полной занятости составляет 43 880 долларов по сравнению с 50 470 долларами для чернокожих женщин, 60 450 долларами для белых женщин и 75 950 долларами для мужчин-белых. Поэтому их быстрый выход на рынок труда в 2023 году помог замедлить рост медианной заработной платы для женщин в целом, что, вероятно, способствовало увеличению гендерного разрыва в оплате труда в том году, считает Лиана Фокс, заместитель начальника отдела социальной, экономической статистики и статистики жилищного фонда Бюро переписи населения.

Работницы из Латинской Америки больше всего пострадали от пандемии. Согласно отчёту Министерства труда, который исследовал непропорциональное влияние пандемии на женщин, среди них был самый высокий уровень безработицы — 20,1% в апреле 2020 года. Особенно сильно это сказалось на работницах по дому, среди которых преобладают женщины-иммигрантки. Многие из них потеряли работу, в том числе Ингрид Вака, латиноамериканка, которая ухаживала за пожилыми людьми в Фоллс-Черч, штат Вирджиния. Вака родом из города Ла-Пас, Боливия. В 2020 году она несколько раз заражалась COVID-19 и неделю провела в больнице из-за проблем с дыханием. Даже после выздоровления её тесты продолжали давать положительный результат, поэтому большую часть того и следующего года она не могла ни работать, ни приходить в дома клиентов.

У неё не было денег на еду и аренду. «Было очень тяжело», — говорит она, рассказывая о том, как потеряла клиентов за время отсутствия и до сих пор пытается найти стабильную работу на полный день. Бюро переписи населения рассчитывает разницу в оплате труда мужчин и женщин, сравнивая только тех, кто работает круглый год на полную ставку. Но данные, включающие работников с неполной занятостью, рисуют более мрачную картину для женщин, говорит Джоселин Фрай, президент Национального партнёрства для женщин и семей. Например, латиноамериканкам платят всего лишь 51 цент на каждый доллар, который получают белые мужчины, и их гендерный разрыв в оплате труда увеличился с 52 центов на доллар в 2022 году, согласно отчёту организации, которая проанализировала микроданные Бюро переписи населения.

По словам Ариан Хегевриш, директора программы по вопросам занятости и доходов в Институте исследований политики в отношении женщин, небольшое сокращение разрыва в оплате труда для латиноамериканок может быть связано с тем, что их присутствие в высокооплачиваемых профессиях выросло с 13,5% до 14,2% в прошлом году, согласно анализу федеральных данных о труде, проведённому IWPR. Однако Хегевриш добавила, что доля латиноамериканок, занятых на низкооплачиваемой работе на полную ставку, также увеличилась в 2023 году. По мнению Сехер Хаваджи, директора по экономической справедливости национальной женской правозащитной организации Legal Momentum, гендерный разрыв в оплате труда в США сохранится, пока страна не решит структурные проблемы, которые его вызывают. «Есть несколько основных проблем, которые мы на самом деле не решаем», — говорит Хаваджа.

Например, современная экономика сильно зависит от неоплачиваемого или низкооплачиваемого труда женщин по уходу за детьми и пожилыми людьми. «Пока мы не признаем, что нужно ценить труд по уходу так, как он того заслуживает, женщины будут оставаться в проигрыше», — говорит Хаваджа. Хотя многие демократы и республиканцы согласны с тем, какие структурные проблемы стоят перед женщинами в рабочей среде, они пытаются найти общий язык в отношении политических решений. Среди них — расширение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и защита беременных работниц. В центре продолжающейся борьбы находится Закон о справедливой оплате труда, предложенный демократами. Он должен обновить Закон о равной оплате 1963 года, в том числе защитить работников от мести за разговоры о зарплате. По словам сторонников этой меры, такая практика помогает держать работников в неведении относительно дискриминации в оплате труда.

Республиканцы в целом выступают против этого законопроекта, считая его избыточным и способствующим необоснованным судебным процессам. Однако вице-президент Камала Харрис в понедельник вновь выразила свою поддержку законопроекту, предложенному демократами, после смерти одной из самых известных сторонниц этого закона — иконы равной оплаты труда Лилли Ледбеттер. По словам Хаваджи, неравенство в оплате труда имеет волновой эффект: «Страдают не только женщины. Страдают их семьи, их дети из-за нехватки адекватного дохода и компенсации. И это поддерживает циклы бедности и нестабильности между поколениями».

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в наших социальных сетях:

·   X: SKondrashovBlog

·   ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова

·   Telegram: Канал Станислава Кондрашова

·   Facebook: Профиль Станислава Кондрашова

·   Instagram: Официальный аккаунт

·   Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова

·   Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова

·   Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова

·   Rutube: Профиль Станислава Кондрашова

·   Threads: Профиль Станислава Кондрашова

·   Кондрашов Станислав: Личный сайт

·   VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова

·   LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова

О Станиславе Кондрашове:

Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.

У Кондрашова есть образование и опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей.