Мальки идут в бой: работаем со студентами
Опыт привлечения студентов подзабыт. Но на рынке труда с огромным дефицитом, где единственный способ заполучить сотрудников — переманить их у конкурентов, лучше смахнуть с него пыль.(ФИО) из Дальневосточного государственного технического рыбохозяйственного университета помогла нам собрать инструменты и частые ошибки в работе с молодыми кадрами и студентами.
Уже много лет (Имя Фамилия) работает в рыбной отрасли. На государственном уровне эта сфера активно поддерживается в последние годы, но специалистов, соответствующих новым реалиям, практически нет. Уже сейчас средний возраст опытных сотрудников в районе 60 лет, а брать выпускников без опыта никто не хочет. Это значит, что в ближайшее время дефицит будет ещё более ощутим.
Отдавать на откуп то, что твоего профессионала кто-то взрастит, и он готовенький по счастливой случайности к тебе придёт нельзя. Нужно делать ставку на высоко потенциальных молодых специалистов и растить их под себя.