Нужны новобранцы: топ инструментов и ошибок в работе со студентами
Опыт привлечения студентов подзабыт. Но на рынке труда с огромным дефицитом, где единственный способ заполучить сотрудников — переманить их у конкурентов, лучше смахнуть с него пыль.
По ту сторону рифа: «Ростелеком» о премии «Признание»
Недавно рассказывали о нашем кейсе с «Ростелекомом», премии «Признание» в карантинном онлайн-формате. Но это был взгляд на событие с одной стороны, а сегодня поделимся впечатлениями, целями и замыслами, которые сама компания вкладывает в это событие.
Не разлей вода: как МРФ «Дальний Восток» ПАО «Ростелеком» проводил мероприятие на удалёнке.
События и мероприятия — один из каналов коммуникации, который способен не только развлекать, но и решать задачи компании.
Капитан, капитан, улыбнитесь: как руководителю влиять на развитие HR-бренда каждый день
Руководитель по управлению персоналом «Дальневосточного филиала МегаФон Ритейл» Марина Давыденко рассказала, как устроена культура общения в их компании.
В огонь и воду: как «Дальневосточный филиал МегаФон Ритейл» работал с сотрудниками во время пандемии
Обсудили со специалистом по внутренним коммуникациям «Дальневосточного филиала МегаФон Ритейл» Кристиной Шаховой, как важно поддерживать коммуникации в период изменений в компании.
Не ждать у моря погоды: 3 компании о том, зачем им HR-бренд
Перед тем, как запускать канал, мы решили больше узнать о том, что волнует местных HR-специалистов. Для этого провели несколько интервью и делимся с вами результатами. На примере трёх разных компаний рассказываем о том, какие проблемы их ждут на пути построения HR-бренда. Как решают проблемы федеральные компании, почему провизоры не ждут повышений и как HR-бренд помогает увеличить прибыль.