С заместителем руководителя можно заключать срочные трудовые договоры много раз

Судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрели жалобу заместителя руководителя организации на увольнение в связи с истечением срочного трудового договора. Как указал работник в жалобе, с ним было заключено несколько срочных трудовых договоров на протяжении нескольких лет. При этом все договоры заключались для приема на одну и ту же должность с одной и той же трудовой функцией.

Однако доводы заявителя определением от 17.02.2020 по делу № 88-3719/2020 были отклонены, поскольку с заместителем руководителя организации заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, что прямо предусмотрено законом.

Неоднократное заключение трудового договора с работником в данном случае не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок.

Аналогичное мнение суды высказывали и ранее (см. апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2018 № 33-23019/2018 по делу № 2-6359/2018, Московского городского суда от 14.03.2018 по делу № 33-10503/2018).

Документ

Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2020 по делу № 88-3719/2020

Требование: О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, признании трудового договора бессрочным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Обстоятельства: Истец указал на то, что заключил срочный трудовой договор с ответчиком, приказом которого был уволен, с чем он не согласен.

Решение: В удовлетворении требования отказано.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Поиск публикаций, размещенных на канале с 1 мая 2020 года можно осуществить в Яндекс Мессенджер на канале Уголок бухгалтера и аудитора

Материал подготовлен с использованием системы 1С: ИТС Информационная система