Указывать квалификацию работника в трудовой книжке не нужно

Работница обратилась в суд с требованием к работодателю внести изменения в титульный лист трудовой книжки. По её мнению, в трудовой книжке должна быть указана не только специальность, но и данные о присвоенной квалификации.

Так, по окончании первого учебного заведения сотруднице присвоена квалификация "преподаватель ДМШ, концертмейстер", а после второго – "художественный руководитель вокально-хорового коллектива, преподаватель". При этом в трудовой книжке работодатель указал только "преподаватель".

Признавая требование истца не подлежащим удовлетворению, судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции в определении от 05.03.2020 по делу № 88-3638/2020 отметили, что оно нарушает правила заполнения трудовых книжек. Кроме того, не вполне ясно, какие конкретно трудовые права нарушаются оформленной записью.

При этом в соответствии с Правилами ведения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) в трудовую книжку при ее оформлении вносятся сведения о работнике, в том числе об образовании, профессии, специальности. Это производится на основании документов об образовании, квалификации или о наличии специальных знаний.

При этом в соответствии с п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69) титульный лист заполняется следующим образом:

  • запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);
  • профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.

Исходя из этого, судьи сделали вывод, что в титульный лист вносятся сведения о профессии и специальности работника. Внесение сведений о квалификации не предусмотрено.

Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2020 по делу № 88-3638/2020

Требование: О признании незаконным и отмене приказа о внесении изменений в трудовую книжку, внесении изменений в трудовую книжку, установлении факта утери оригинала личной карточки работника, возложении обязанности по оформлению дубликата личной карточки работника, компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Стороны состоят в трудовых отношениях, по результатам проверки было вынесено предписание, обязывающее внести изменения в трудовую книжку, однако, по мнению истца, предписание не было исполнено.

Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Поиск публикаций, размещенных на канале с 1 мая 2020 года можно осуществить в Яндекс Мессенджер на канале Уголок бухгалтера и аудитора

Материал подготовлен с использованием системы 1С: ИТС Информационная система