Каналы и инструменты для поиска IT кандидатов:Telegram
Сегодня детально разберём, как и где правильно искать IT специалистов, используя помимо стандартных методов еще и telegram.
Ни для кого не секрет, что существуют стандартные и нестандартные каналы поиска кандидатов.
Но отличие поиска IT- кандидатов от всех остальных в том, что рынок труда IT перенасыщен: айтишники нужны всем.Кандидаты выбирают не просто деньги, но еще команду и продукт.
Как мы можем завлечь кандидатов?
1. Воспользоваться максимумом всевозможных каналов для поиска, втч стандартных и нестандартных.
2. Понять, что компания может предложить и выделиться на фоне других предложений.
И, соответственно, чем больше каналов мы задействуем, тем выше шансы найти нужного нам сотрудника.
Начнем с нескольких стандартных(и не очень) каналов для поиска:
hh.ru
icanchoose.ru
career.habr.com
geekjob.ru (анонимный поиск работы)
github.com, bitbucket.org, а так же slack.com и stackoverflow.com
behance.net, dribble.com (дизайнеры)
upwork.com, freelance.ru (удаленка)
javatalks.ru, sql.ru, software-testing.ru (форумы)
А теперь, более детально рассмотрим поиск в телеграме:
Особенности поведения в чатах:
1. Сначала обязательно читаем правила, есть чаты, где нельзя постить вакансии
2. Представляемся тегом #whois и не забываем о таких хештегах как #вакансия #резюме #ищуработу, по возможности создаём свои хештеги.
3. Не забывайте о требованиях к оформлению вакансии – кандидаты любят конкретику
4. Можно ждать отклика, но лучше писать самим
Небольшая подборка телеграм-чатов, где обитают айтишники(и не только):
DevOps
QA
Kubernetes
JS
Mobile
Design
IT hunters
NodeJS
Python
UX/UI
IT-аналитики
Motion designer
C++ – Junior специалисты и те, кто только начал изучать язык
IT&HR – специалисты IT и специалисты HR вместе 🙂