Data-Driven в подборе. Для чего это нужно?
Data-driven подходы в рекрутинге - это использование данных и аналитики для принятия более информированных решений при найме кандидатов. Эти подходы позволяют улучшать свои процессы поиска, сократить время на подбор персонала, уменьшить затраты на рекрутинг и повысить качество принятых на работу сотрудников.
Интервью по компетенциям:нужно ли это нам?
Интервью по компетенциям по методам P.A.R.L.A и S.T.A.R активно используется во многих компаниях при подборе персонала на разные позиции. В отличии от кейс-интервью и биографического,интервью по компетенциям требует от рекрутера серьезной подготовки и профессионального опыта. Нужен ли вашей компании такой подход к интервью и какие плюсы от него узнаем ниже 📌
Социальный рекрутинг: Facebook
Социальный рекрутинг – поиск кандидатов в социальных сетях. Рассмотрим на примере facebook как правильно выстроить и облегчить процесс поиска нужного нам кандидата.
Автоматизируем рекрутмент
Для того, чтобы процесс рекрутмента приносил удовольствие,нужно его автоматизировать. Какие инструменты, помимо HRM-системы могут нам в этом помочь? 📌
Каналы и инструменты для поиска IT кандидатов:Telegram
Сегодня детально разберём, как и где правильно искать IT специалистов, используя помимо стандартных методов еще и telegram.
Интровертный рекрутмент: как общаться с тем, кто с вами не разговаривает
Как часто вы видите подходящее резюме для вашей открытой вакансии, решаете позвонить кандидату, но он не берет трубку? Звоните два-три раза, звоните всю неделю, но на другом конце слышите только гудки? Возможно, вы нагло игнорируете рекомендуемый способ связи с кандидатом, указанный в его резюме. Почему эта строчка так важна увидите ниже 📌
Большое спасибо за интерес, проявленный к вакансии..или о важности обратной связи
Как часто вы обещаете дать обратную связь кандидату после интервью, но в итоге забываете или просто решаете её не давать? В этой статье мы расскажем, почему же всё-таки так важно дать ответ кандидату и рассмотрим типовые формы обратной связи.