Борьба с притеснениями и насилием на рабочем месте
В 2014 году по инициативе Генерального секретаря ООН, направленной на искоренение насилия в отношении женщин, во всем мире, в том числе и в Узбекистане, с 25 ноября по 10 декабря проводятся различные мероприятия в рамках «16 дней против насилия».
Как известно, что защита граждан от насилия и соответствующее наказание за любую форму насилия в Узбекистане строго определены также в нашем национальном законодательстве.
В соответствии с реформами, проводимыми в нашей стране, со стороны АО «Узбекнефтегаз» разработана политика, направленная на предотвращение притеснений и насилия на рабочем месте. В ней определены важные процессы, направленные на защиту прав сотрудников, борьбу с насилием и создание безопасной рабочей среды.
- Основная цель документа направлена на предотвращение различных притеснений на работе, - отметила Лобар Абдуладжанова, председатель общественного совета по женским вопросам АО «Узбекнефтегаз». - В результате борьбы со всеми формами насилия и их предупреждения будут защищены права и свободы работников. Каждый работник обязан соблюдать данную политику, в случае нарушения процедуры комитетом по этике компании будут приняты дисциплинарные меры.
Среди работников Центрального аппарата, управлений и заводов Общества отмечена необходимость информирования комиссии по этике или соответствующих органов, в случаи столкновение с притеснениями или насильственными действиями в ходе разъяснительных мероприятий.
Работники также имеют право на анонимную жалобу. В ходе расследования компания будет сохранять конфиденциальность и защищать потерпевших, жалобщиков и свидетелей.
Данным документом АО «Узбекнефтегаз» берет на себя ответственность за создание безопасных условий труда, защиту прав работников и оперативное разрешение случаев преследования или насилия.
Общество будет вести контроль за его выполнением для оценки эффективности предупреждения и ликвидации притеснения и насилия.
Комитет по этике, который занимается случаями притеснений и насилия, будет отчитываться перед Председателем Правления о соблюдении настоящей Политики, в том числе о количестве инцидентов и способах их разрешения.
Компания также сотрудничает с правоохранительными органами и принимает меры по устранению этих проблем.