Сколько CV отправлять?
Сегодня про такой вопрос:
А нормально ли аплаиться на несколько позиций сразу?
Ответ: лучше не надо, но иногда можно.
Контекст вопроса такой: есть компания, у которой открыто сразу несколько позиций, и кандидат думает, что может занять больше одной из предложенных. Стоит ли в данном случае откликаться на несколько позиция сразу? Или лучше выбрать одну? Или выбрать одну, но указать в сопроводительном письме, что готов рассматривать другие позиции?
Давай разберём ситуацию на нескольких примерах. Начнём с больших компаний-монстров.
Корпорации.
Найм в крупные компании обычно строится по вариациям одного из двух шаблонов:
- кандидаты нанимаются в пул из которого происходит распределение по командам.
- кандидаты ищутся под команду/регион/проект
В первом случае у компании постоянно открыто лишь несколько вакансий на которые практически непрерывно идёт набор. Собеседующие как правило не знают в какую команду и в какой офис пойдёт сотрудник. Предварительные отборы резюме могут проходить в одной стране, собеседование в другой, а работа вообще в третьей. В таком случае, отправить два и больше резюме можно, но это лишь внесёт дополнительную путаницу.
У таких компаний есть бан на подачу новых аппликейшнов после провала на собеседовании (от шести-восьми месяцев до года). И что делать, если ты завалил собеседование на одну позицию и находишься где-то на середине процесса на вторую?
Так работают компании типа Google, Facebook, Booking и другие.
Во втором случае кандадата отбирают на конкретную позицию или на позицию в конкретную команду (или отдел, или регион). Так делают, например Яндекс, Amazon и Microsoft.
Теоретически, такие поцизции независимы, и можно подаваться сразу на несколько. А там уже решат, какое из твоих резюме проигнорировать. У того же MSFT есть целый портал, через который подаются резюме, и выбор позиций и количества поданных резюме не ограничен.
Мелкий бизнес и стартапы.
Максимально экстремальная противоположность крупным корпорациям — стартапы из нескольких человек.
Предположим, есть у нас IoT-стартап, которому нужен C++-программист для работы с железками, но с навыками Python для каких-нибудь инфраструктурных вопросов. И туда же требуется инженер для ML-инфраструктуры со знаниями С++ и Python. Да, позиции разные, но тут несложно соответствовать требованиям к обеим позициям.
На минутку вспомним, что если мы хотим попасть на собеседование, то CV стоит подправить под вакансию. Указать на релевантные навыки, убрать акцент с неважных моментов. В данном случае у нас получится два слегка различающихся резюме.
В мелкой компании их будет рассматривать один и тот же человек (или пара человек, типа HR и CTO). Что бы ты подумал, получив два разных резюме от одного человека? а два одинаковых?
бля, стрёмный он какой-то... может он того? А другие кандидаты есть?
Тут конечно стоит выбрать вакансию на которую ты максимально подходишь и обозначить интерес к соседней вакансии. Это покажет, что ты заинтересован, знаешь про задачи компании, и в целом любопытный кандидат.
Всё что посередине.
Очевидно есть ещё куча вариантов с размером компании, процессом найма, пайплайном обработки CV и странными заскоками HR-директора, который недавно прослушал новый курс о подборе персонала. Да-да, они тоже на конференции ходят, где травят байки и придумывают новые подходы.
Чем компания крупнее, тем больше шанс, что разные позиции открыты в разных отделах и проверять кандидата будут разные нанимающие менеджеры. А значит два резюме на разные позиции не будут выглядеть отчаянным шагом.
Иногда подача каким-то образом ограниченна, тогда придётся писать сопроводительное письмо и указывать вторую вакансию, как релевантную. К тому же резюме должно отражать соовтетствие кандидата обеим позициям.
Как понять, какой тип хайринга в компании?
Бывает так, что об этом явно пишут в каких-нибудь коропоративных блогах или об этом рассказывают на конференциях или митапах. Но для менее открытых компаний понять сложнее.
Если описание поцизии указывает на конкретный проект или отдел, то велик шанс попасть на вариант с точечным наймом в команду. Если же вакансия слишком общая типа "требуется программист для написания программ", то возможно тут имеется набор в пул инженеров с последующим распределением. Тогда не стоит отправлять несколько резюме.
На графике всё это выражатся как-то так:
Есть ещё такой подход: откликнуться на одну вакансию. Подождать немного (скажем, пару недель, но зависит от страны, конечно), и откликнуться на вторую позицию. Есть шанс упустить одну (или обе), но при этом никто не докопается до тебя, что ты отправил два резюме. Сами виноваты, что не ответили оперативно.
Взгляд с другой стороны.
Если бы мне принесли пару резюме от одного человека, то я бы подумал, что человек либо очень хочет к нам (что плюс, однозначно), либо решил бы что он веерно рассылает резюме на все вакансии подряд. Что тоже хорошо, значит, он активно ищет работу.
Если же тебе отказали лишь из-за того, что ты прислал им больше одного CV, то пусть они идут нахуй. Нет смысла работать с такими разборчивыми мудаками. Согласись, такой отказ — хороший маркер хуёвых процессов в компании?
В любом случае, я верю в то, что если кандидат лучше подходит под поцизию в соседнем отделе, то стоит передать его резюме туда самостоятельно. Ведь задача нанимающей стороны не в отсеивании кандидатов по странным критериям, а в подборе команды.
А вообще, стоит искать человека внутри компании и спользовать реферальные программы. Вот даже писал про это в посте "Рефералочка".
Посты на эти и другие темы публикую в канале: https://t.me/your_soft_skillzz
и твиттере https://twitter.com/soft_skillzz
Напоминаю, что мне можно задать вопрос или предложить свою тему для нового поста через форму обратной связи: https://goo.gl/forms/1G2206MfVzfoowHf2
Подписывайтесь и рассказывайте друзьям.
МS.