Рефералочка

В прошлых постах я рассказывал о том, почему нужно регулярно проходить собеседования. Сегодня поговорим о том, как же попадать на эти собеседования.

Есть один лайфхак, которым почему-то никто не пользуется. (Я провёл мини-опрос в твиттере, и этим способом пользуется лишь ~20% от ответивших, абсолютно не репрезентативно, конечно).

Для начала немного теории.

Как работает отбор кандидатов

В один прекрасный момент компания понимает, что им нужен ещё один инженер. Задачи новые появились, осознали, что нужен специалист в конкретной области или жирный заказ подоспел. Короче, открылась позиция. Вакансия опубликовалась и пошёл поток резюме.

Чем вкуснее условия и чем известнее компания тем жирнее поток. NoName Software получает десяток человек в неделю, Google бомбардируют тысячами резюме в день.

Если десяток ещё можно кое-как отсмотреть руками, то во всех других случаях приходится ставить фильтры. И иногда такие фильтры отсеивают хороших людей.

Альтернативный путь

Фильтр можно обойти, передав резюме через сотрудника компании.

В некоторых фирмах за это дают реферальный бонус. Ты передал резюме, человека наняли, и после прохождения им испытательного срока тебе на счет капают деньги.

Иногда денег дают так много, что некоторые сотрудники решают работать на реферальные бонусы вместо KPI. Например, так одно время делали сотрудники Booking.com. Ещё бы, там давали до €5k за реферала. Устроив четырёх человек в Букинг сотрудник получал прибавку к зарплате в €20k, что проще и веселее, чем надрываться ради бонуса в €10k-€15k. Который могут и не дать в итоге :) Сейчас эту лавочку прикрыли и активные твиттерные тысячники приутихли и сосредоточились на работе.

В Яндексе размер реферального бонуса будет зависеть от твоих успехов на собеседовании. Чем ты круче, тем больше радости получит человек зареференсивший тебя.

Бывают, конечно, компании, где за рефералку не дают ничего. Однако, наличие реферальной программы или её отсутствие не должно останавливать тебя от попыток передать CV в обход HR. Резюме, переданное через сотрудника обязательно посмотрят и с большей вероятностью ты пройдёшь на первый этап.

Кроме того, такое CV не зависнет без ответа. Лично я всегда слежу за своими рефералами. При необходимости пинаю HR, спрашиваю фидбек и держу кандидата в курсе событий. А даже если бы я сам не был проактивен, кандидат всегда мог бы меня спросить о статусе. Согласись, это лучше, чем сидеть и ждать, пока тебе перезвонят.

Ищем знакомых

Среди твоих знакомых наверняка найдётся кто-то, кто работает в интересующей тебя компании. Или знает того, кто работает. Или учился с тем, кто знает. Короче, цепочку знакомств можно раскрутить. Конечно, идеальная ситуация та, в которой ты отдаёшь резюме своему другу или подруге, а они уж там пересылают его куда следует. Но что делать, если на первый взгляд выходов на компанию у тебя нет?

Придётся немного поработать. У тебя в арсенале есть:

• митапы и конференции
• социальные сети
• блоги и другие площадки
• профильные чаты

И так, подробнее о каждом из пунктов.

Конференции

С митапами и конференциями всё просто и сложно одновременно. Зачем на конференции ходят 80% айтишников? Пожрать, отдохнуть от работы, послушать доклады и набрать различный халявный свэг и стикеры. А что делают остальные 20%? Они ходят за нетворкингом.

Поверь, футболка с уебанским принтом или дешевое светлое пиво и пицца не сделают твою жизнь лучше. Доклады ты сможешь найти и в интернете, прослушав их на скорости 1.5х. Стикеры стоят копейки, можешь сам себе купить. А вот контакты — бесценны.

Всегда читай названия компаний на бейджиках других людей. Разговаривай с ними, знакомься.

Дарю простой, как топор, способ завязать разговор на конференции:

О, ты из ABC Software? Здорово, слышал про вас. Чем занимаешься?

И всё, для этого не нужно быть изворотливым пикапером. Любому человеку лестно, что о его компании знают, и он с удовольствием расскажет тебе о своей работе. Кроме того, он так же как и ты мается от этой неловкости, царящей в кулуарах. А тут хоть поговорить с кем-то можно.

В конце не забудь обменяться контактами. Можно просто предложить ему сфотографировать бейджи друг-друга. Не зря организаторы мероприятий оставляют там место для твиттер хэндла. На худой конец ты сможешь по имени найти его в фейсбуке.

После этого остаётся лишь написать:

Привет, я с той конференции! Было приятно познакомиться! Ты так здорово рассказывал о вашей компании, что я заинтересовался и нашёл эту вакансию. Можно через тебя передать резюме?

Бум! И вот ты обошёл всех кандидатов на первом этапе. Дальше, конечно, дело за тобой и твоими навыками.

Социальные сети и блоги

Многие указывают в соцсетях место своей работы. От этого хорошо фейсбуку, которому проще таргетировать рекламу, но и тебе тоже польза найдётся.

Посмотри кто работает в интересной тебе компании, найди тех, кто поактивнее. Тех кто участвуют в IT тусовке, пишут блоги, комментируют других.

Чем человек активнее и известнее, тем менее крипово ты будешь выглядеть. Не стоит, наверное, собирать в кулак все свои навыки деанонимизации и писать в Телеграм человеку с закрытым профилем и задавать ему вопросы о работе. Это пиздец, как странно будет.

Активный в сети человек, напротив, не будет удивлён и скорее всего с удовольствием переправит твоё CV в отдел кадров. Заодно и расскажет о делах в компании, о проектах и о людях.

Однажды, я, раздумывая над оффером в другую страну, просто нашёл в ЛинкдИне русскоговорящего парня, который работает в той компании и на шару написал ему с просьбой рассказать о фирме и стране. В итоге мы проболтали весь вечер по скайпу и дружим до сих пор. Прошло уже много лет, и компания та давным давно не существует, а контакт остался.

Профильные чатики и форумы

Форум — это такой медленный чатик из поздних девяностых и двухтысячных.

Сейчас, конечно, жизнь кипит в Телеграм или Слак чатах. На мой взгляд это ужасно неорганизованный источник информации и бесконечная трата времени, но что поделать? Другой планеты у меня для тебя нет, приходится пользоваться тем, что имеем.

В таких чатах ты сможешь найти людей из разных компаний, объединённых какой-нибудь одной темой. Это может быть технология, город или страна, сфера деятельности и сотня других объединяющих тем. Некоторые из них довольно неожиданны.

Я и сам сижу в парочке таких чатов, и периодически рассказываю интересующимся о компаниях в которых я работаю или работал. Ну и резюме передаю при случае. Короче, оно работает и работает достаточно эффективно. Люди, которые сидят в этих чатах они априори настроены на разговор. Им можно просто взять и написать.

А зачем человеку такая ответственность?

Мммм, здравствуй, дорогой синдром самозванца. Конечно же ты боишься провалить собеседования и думаешь, что человека, передавшего твоё резюме будут чморить всем офисом, да?

Так вот, это не так. О 99% провалившихся кандидатов забывают моментально. Да, скорее всего тебя запишут в какой-нибудь список и назначат кулдаун период в 6-12 месяцев. По истечению которого ты волен подаваться ещё раз. Повторная подача, кстати, тоже хорошо. Показывает твою мотивацию.

Как бы ты не провалился на собеседовании, передавший твоё резюме не рискует ни чем. Таких провалившихся на каждую вакансию набирается достаточно. И при любом исходе, сотрудник, который принёс резюме, получает бонус в карму. Ведь он лоялен. Ведь он не забил болт а что-то сделал для закрытия вакансии. Потенциально он сэкономил денег на стороннего рекрутера.

Если ж тебя возьмут, то ему достанется слава и почет и возможно немного денег на счёт. Win-Win!

Подборочка статей по теме

• Мы с вами свяжемся. О том, как игнорируют кандидатов.
• Рекрутеры нам не друзья. О том, почему они только мешают.
• Лояльность к компании. О том, что все это ради денег.
• Как и зачем писать в профессиональный блог?

Эти и другие истории в канале https://t.me/your_soft_skillzz

и твиттере https://twitter.com/soft_skillzz

Подписывайтесь и рассказывайте друзьям.

МS.