Как бесплатно путешествовать?
Продолжаем разговор про собеседования.
Я уже неоднократно повторял, что собеседования проверяют лишь навыки прохождения собеседований. Хороший работник — это тот, кто хорошо работает, а не тот, кто хорошо проходит собеседования. Да, эти множества пересекаются, но в мире полно пересекающихся множеств, делать выводы лишь на факте пересечения глупо.
И так, каким бы посредственным сотрудником ты бы себя не ощущал, ты можешь научиться проходить собеседования. Это не сделает тебя крутым инженером. Умение вертеть деревья на доске не помогут тебе починить разваливающуюся на продакшне систему. Так же как тонкости работы компилятора какого-нибудь GO не пригодятся, когда ты будешь выяснять причины взлома твоей системы.
Но правила игры таковы, что тебе, как инженеру приходится развивать два параллельных навыка. Нужно быть хорошим техническим специалистом и уметь проходить различные этапы хайринга. И в первом и во втором случае необходима теория и практика.
Регулярные собеседования (желательно с двух сторон стола) помогут тебе прокачаться. В один прекрасный момент, ты поймёшь, что готов к большему. Волнение пропало, появился некий азарт. Следующим этапом можно назвать монетизацию навыка.
Конечно, однажды ты получишь приличный (для тебя) оффер и окупишь затраченное время. Но окупить затраты не значит монетизировать. Это всего лишь "выход в ноль". А давай попробуем на этом заработать?
На помощь придут иностранные компании. Ты давно хотел провести несколько дней в Амстердаме, но было жалко денег? А может тебя манит Лондон, но нужен стимул для получения визы? У меня есть решение.
Onsite interview
Да-да, всё так просто. В какой-то момент ты сможешь решиться, и заслать резюме в иностранную компанию. Не обязательно метить в Google и Facebook. В любой стране сотни компаний страдают от нехватки специалистов, и они готовы привезти тебя, оформить тебе визу и разрешение на работу. И у всех есть этап очного интервью.
Стрёмно нанимать, человека, которого ты никогда не видел, да? Вот и приходится оплачивать оформление визы, перелёт и гостиницу приглянувшемуся кандидату. Если ты достаточно прокачался в прохождении интервью то рано или поздно и тебя привезут.
Придётся потратить денёк в офисе компании. Заодно и посмотришь, на то, как устроена работа в заграничных офисах. Увидишь, что там работают такие же простые смертные. Расширишь кругозор.
Сплошние плюсы. Заодно можешь распросить местных о городе. Им будет приятно дать тебе советы. Да и кто знает, вдруг ты полюбишь город и страну, а оффер устроит тебя? Так у тебя появится шанс посмотреть на мир глазами экспата.
Подводные камни
Если мы не говорим про крупные компании, которые готовы возить кандидатов с другого края света, то ты всё же ограничен в перемещениях. Условно говоря, из России сгонять на собеседование в Европу — плевое дело. В Австралию — скорее нет, чем да.
Иногда тебе предложат билеты лишь на дни собеседования, но это элементарно обходится. Скажи, что ты бы хотел захватить выходные и улететь позже. Тебе же нужно время ознакомиться с городом и понять на сколько ты хочешь в нём жить. Это нормально, это показывает серьёзность твоих намерений :) А компании в любом случае нужно будет оплачивать тебе обратный билет.
С отелем дела обстоят хуже. Скорее всего тебе оплатят лишь стандартные пару ночей, но ты ж работаешь в IT, снять себе номер на дополнительные пару дней ты сможешь, не разоришься.
Подборочка статей по теме
- Нас там никто не ждёт. О том, кого нанимают заграницей.
- Рефералочка. О том, как попасть на собеседование.
Эти и другие истории в канале https://t.me/your_soft_skillzz
и твиттере https://twitter.com/soft_skillzz