ШКОЛА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ADMOS: РАЗВИВАЕМ ЛИДЕРОВ ДЛЯ СЕБЯ И МЕРЧ-ОТРАСЛИ
Компания ADMOS не просто разрабатывает и создает интересный корпоративный мерч — мы инвестируем в развитие своих сотрудников. Именно поэтому несколько лет назад открыли для своей команды Школу Кадрового Резерва (ШКР).
Мотивируем и вовлекаем сотрудников с помощью геймификации
Не так сложно найти сотрудника (хотя и это порой превращается в задачу со звёздочкой), как его удержать. И один из мощных современных HR-инструментов для этого – геймификация, или внедрение игровых элементов и механик в неигровые контексты, в частности в корпоративные процессы и рабочие задачи. Рассказываем, что такое геймификация, как она работает и какие преимущества имеет для сотрудников и компании, и делимся нашим оранжевым опытом.
ТОП-5 способов поиска будущих сотрудников ADMOS
Успех команды создают сотрудники. Где нам удаётся найти столько креативных, заряженных, нацеленных на развитие и повышение экспертности людей? Садитесь поудобнее: сейчас расскажем, как новые сотрудники приходят в нашу компанию.
Растим руководителей в ADMOS: Школа кадрового резерва
Вот уже несколько лет мы набираем сотрудников ADMOS в Школу кадрового резерва и подготавливаем руководителей внутри компании. Рассказываем, кого мы берём на обучение, какими управленческими секретами с ними делимся и к каким выводам пришли за время существования корпоративной Школы.