Рынок hr tech. Сегменты, объем, лидеры
Сначала хотел написать о ИИ в HR Tech. В процессе сбора материала на глаза попалась новость о рейтинге неких систем (ПО) в HRtech. В которой я увидел признаки и "передела" рынка, и его консолидации.
ФАС и Хедхантер
Я решил немного расширить тему. Поэтому первоначальная публикация под заголовком "ФАС и Хедхантер" стала одним из разделов прямо сейчас пишущегося лонгрида. Немного предыстории. Чем вызван интерес к теме. Несколько причин. Мне интересна тема конкуренции и ее проявление в бизнес среде - размер бизнеса неважен. Моя работа имела и еще имеет отношение к HR-тематике. В роли рекрутера я помогал нанимать персонал для b2b. И конечно же пользовался сервисом hh, в том числе. HRtech - еще одно направление моего внимания. Особенно с учетом происходящих процессов.
Почему кандидаты не конкурируют за работу
Как так? На некоторые вакансии откликов гораздо больше, чем рекрутер может обработать. На некоторые совсем нет. Дефицитные профессионалы работу не ищут. И разговор не о них, а о всех остальных.