BHP przy pracy zdalnej – obowiązki pracodawcy krok po kroku
W 2026 roku praca hybrydowa i zdalna stały się standardem, ale wraz z nimi ewoluowało podejście do bezpieczeństwa pracowników poza biurem. Choć dom nie jest tradycyjnym zakładem pracy, pracodawca nie jest zwolniony z dbałości o ergonomię i zdrowie podwładnych. Realizacja tych zadań wymaga jednak innego podejścia niż w przypadku pracy stacjonarnej.
Ewidencja czasu pracy w systemie zadaniowym – obowiązki pracodawcy
System zadaniowy często nazywany jest „najwygodniejszą” formą organizacji pracy – zarówno dla pracownika, jak i dla działu kadr. Panuje powszechne przekonanie, że zwalnia on pracodawcę z biurokratycznych obowiązków związanych z mierzeniem czasu. Czy jednak firma może całkowicie zapomnieć o prowadzeniu dokumentacji?
Umowa o dzieło a ZUS – kiedy składki są obowiązkowe?
Umowa o dzieło jest często nazywana przez freelancerów „królową umów cywilnoprawnych”. Dlaczego? Ponieważ w większości przypadków pozwala na uzyskanie najwyższej kwoty „na rękę”. Jest to jednak umowa rezultatu, a nie starannego działania, co rodzi specyficzne konsekwencje prawne i podatkowe.
Biznes bez banku. Jak zbudować firmę, gdy nie masz zdolności kredytowej?
Odmowa kredytu na start firmy to nie wyrok. To szansa na zbudowanie bezpieczniejszego biznesu. Poznaj strategie bootstrappingu i dowiedz się, jak wystartować bez długu.
Termin wydania świadectwa pracy – co grozi za jego przekroczenie?
Błędy w świadectwie pracy grożą grzywną do 30 000 zł! Poznaj najczęstsze pomyłki pracodawców i dowiedz się, jak poprawnie wystawić dokument. Sprawdź tutaj!
Nowy Kodeks pracy 2026: Staż pracy, jawność płac i zmiany HR
Poznaj najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy 2026. Nowe zasady stażu pracy, jawność wynagrodzeń i cyfrowe kadry. Sprawdź, jak przygotować płace na rewolucję!
Ewidencja Czasu Pracy: Nadgodziny i Nieobecności
Czy Twoja ewidencja czasu pracy jest zgodna z prawem? Poznaj zasady rozliczania nadgodzin i nieobecności. Uniknij błędów podczas kontroli PIP. Sprawdź!
Jak prowadzić listę obecności i plan urlopów w firmie?
Zarządzanie czasem pracy to fundament każdego stabilnego biznesu. Niezależnie od tego, czy prowadzisz mały zespół, czy dużą firmę, precyzyjne dokumentowanie obecności oraz planowanie urlopów jest niezbędne do zachowania zgodności z prawem pracy i unikania kosztownych błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń.
Ewidencja czasu pracy – kluczowe zasady prowadzenia i obowiązki pracodawcy
Prowadzenie ewidencji czasu pracy jest jednym z podstawowych obowiązków każdego podmiotu zatrudniającego pracowników na podstawie stosunku pracy, niezależnie od liczby zatrudnionych osób czy rodzaju zawartej umowy. Obowiązek ten wynika bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy i ma na celu prawidłowe ustalenie wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą. Należy wyraźnie odróżnić ewidencję czasu pracy od listy obecności. Lista obecności jest dokumentem potwierdzającym jedynie fakt stawienia się pracownika w firmie o określonej godzinie, podczas gdy ewidencja to kompleksowy zbiór informacji o faktycznym czasie wykonywania obowiązków służbowych. Brak rzetelnie prowadzonej dokumentacji w tym zakresie jest traktowany jako wykroczenie...
Kontrola PIP u pracodawcy – co sprawdza inspektor i jakie dokumenty przygotować
Informacja o planowanej wizycie przedstawiciela Państwowej Inspekcji Pracy u wielu pracodawców wywołuje spory stres. Często wynika on nie z celowego łamania prawa, ale z obawy przed skomplikowanymi przepisami, które dynamicznie się zmieniają. Warto jednak pamiętać, że organ ten ma na celu nie tylko karanie, ale również prewencję i zapewnienie przestrzegania praw pracowniczych. Świadomość tego, jak wygląda procedura oraz co dokładnie będzie przedmiotem badania, pozwala znacznie spokojniej podejść do całego procesu. Kluczem do sukcesu jest tutaj skrupulatne przygotowanie oraz uporządkowanie wszelkich formalności, zanim urzędnik zapuka do drzwi firmy.