Паррандачилик кластерлари ташкил этилади

Паррандачиликни янада ривожлантириш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисидаги Президент қарори қабул қилинди.

Қарор билан паррандачиликни ривожлантиришнинг устувор вазифалари белгиланди. Хусусан, эндиликда хорижий давлатлар тажрибасидан фойдаланиб паррандачилик кластерлари ташкил қилинади, бунда инновацион технологиялар кенг татбиқ этилади.

Қарорга мувофиқ, “Ўзсаноатқурилишбанк” АТБнинг устав капиталидаги давлат улуши 50 миллион АҚШ доллари миқдорида оширилди.

Ушбу маблағлар паррандачиликни ривожлантириш лойиҳаларини молиялаштириш мақсадида бошқа тижорат банкларига ҳам кредитлар ажратиш учун йўналтирилади.

Паррандачилик лойиҳалари учун банклар томонидан 2019–2020 йилларда ажратилаётган кредитлар фоизи учун компенсация беришнинг қуйидаги тартиби ўрнатилди:

  • айланма маблағларни тўлдиришга тижорат банки томонидан ўрнатилган кредит ставкасининг 25 фоизи миқдорида, аммо кредит ставкасининг 5 фоиздан ортиқ бўлмаган миқдорда;
  • асбоб-ускуналар сотиб олиш, паррандачилик кластерларини ва инкубация цехларини ташкил қилиш, бино-иншоотларни қуриш ва қайта таъмирлаш, махсус техника харид қилиш учун тижорат банки томонидан ўрнатилган кредит ставкасининг 50 фоизи миқдорида, аммо кредит ставкасининг 10 фоиздан ортиқ бўлмаган миқдорда.

Шунингдек, қарорга мувофиқ парранда хўжаликларига хизмат кўрсатувчи замонавий илмий-диагностика лаборатория маркази ташкил этилади.

Парранда касалликларининг олдини олиш ва уларга қарши курашишнинг самарали механизмини ишлаб чиқиш марказнинг асосий вазифаларидан этиб белгиланди.

Эндиликда барча ҳудудда парранда етиштириш, уни қайта ишлаш ва якуний маҳсулот тайёрлаш ва уни истеъмолчига етказишни қамраб олган паррандачилик кластерлари ташкил этилади (шу жумладан, 2019 йилда 13 та).

Маҳсулот сифатига таъсир кўрсатувчи хавф ва муҳим назорат нуқталари таҳлил қилинади (“HACCP”), Халқаро стандартлаштириш ташкилоти (“ISO”) ва “Halal” стандартлари талаблари асосида парранда маҳсулотлари сертификатлаштирилади.

Парранда касалликларига эмлаш учун GMP – Good Manufacturing Practice сертификати бўлган компанияларнинг вакцина ва биопрепаратлари Ўзбекистонда тан олинади ва қўшимча мувофиқлик сертификатлари талаб қилинмайди.

2021 йил 1 ноябргача қуйидагилар божхона тўловларидан озод этилади:

  • наслли она товуқ ва барча турдаги технологик асбоб-ускуналар сотиб олиш, парранда етиштиришни ташкил этиш, парранда маҳсулотларини қайта ишлаш ва сақлаш, инкубация цехларини ташкил этиш, паррандачиликка ихтисослашган бино-иншоотларни қуриш ва қайта таъмирлаш, махсус техника, эҳтиёт қисмлар ва бошқа асосий воситалар;
  • чет эл ташкилотлари ва унинг шўъба корхоналари, фирма дўконлари, дилерлик тармоқлари ва тадбиркорлик субъектлари томонидан паррандачилик хўжаликлари эҳтиёжи учун четдан келтирадиган парранда озуқа ва озуқа қўшимчалари, ветеринария препаратлари, диагностикумлар.

Бундан ташқари, 2019 йилдан бошлаб ҳар йили сентябрь ойида паррандачиликка оид кўргазма ўтказилади.

Today
by @huquqiy_axborot
0
119

Тадбиркорларни текшириш тартиби такомиллаштирилди


Ҳукумат қарори билан Назорат қилувчи органлар мансабдор шахсларини тадбиркорлик субъектлари фаолиятини текшириш ҳуқуқини бериш юзасидан аттестациядан ўтказиш тартиби тўғрисидаги низом тасдиқланди.

Низомга кўра эндиликда тадбиркорларни текшириш фақатгина белгиланган тартибда аттестациядан ўтган ходимлар томонидан амалга оширилади.

Аттестациядан ўтиши керак бўлган ходимлар сони, шунингдек, уларга қўйиладиган касбий талаблар ҳар бир назорат қилувчи орган томонидан белгиланади.

Ходимлар бунда уч йилда камида бир марта аттестациядан ўтказилади.

Қуйидагилар аттестациянинг асосий вазифалари ҳисобланади:

  • юқори малакага, ташаббускорликка, жавобгарликка эга ходимлар тоифасини аниқлаш;
  • ходимларнинг касб тайёргарлигини, қайта тайёрлаш ёки малакасини ошириш зарурлигини аниқлаш;
  • тадбиркорлар фаолиятини текширишни ташкил қилишни такомиллаштириш ва самарадорлигини ошириш;
  • тадбиркорлик субъектлари фаолиятини текшириш жараёнида коррупция ҳолатларини бартараф этиш ва қонунийликни таъминлаш.

Аттестация комиссияси аттестация сифатли ва холисона ўтказилиши учун жавоб беради. 

Олдин тадбиркорлик субъектлари фаолиятини текшириш ҳуқуқини олган, бироқ мазкур фаолиятни текшириш билан боғлиқ бўлмаган лавозимга тайинланган, шунингдек ушбу соҳада қонунчилик бузилиши муносабати билан бундай ҳуқуқдан маҳрум этилган ходимлар аттестациядан ўтиши керак бўлган ходимлар рўйхатига киритилмайди.

Аттестациядан ўтишда электрон мосламалардан, маълумотнома, махсус ёки бошқа адабиётлардан, шунингдек ҳар қандай ёзувлардан фойдаланиш ман этилади. Кўрсатилган талаблар бузилган ҳолларда аттестациядан ўтказилувчилар аттестациядан четлатилади ва ундан ўтмаган деб ҳисобланади.

Аттестациядан ўтказиш қуйидаги босқичларда амалга оширилади.

Аттестация комиссияси томонидан аттестациядан ўтган ходимга махсус гувоҳнома берилади.

Аттестациядан ўтмаган ходимга тадбиркорлар фаолиятини текшириш ман этилади. Назорат қилувчи орган раҳбари мазкур ходимни тадбиркорлар фаолиятини текшириш билан боғлиқ бўлмаган лавозимга ўтказиши мумкин.

November 9, 2018
by @huquqiy_axborot
0
316

Маҳкумларга ҳам олий таълим олиш имконияти берилади


Жиноят-ижроия қонунчилигини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисидаги Президент қарори қабул қилинди.

Қарор билан жиноий жазоларнинг ижросини таъминлаш соҳасидаги норматив-ҳуқуқий базани янада такомиллаштиришнинг устувор йўналишлари белгиланди.

2019 йил 1 январдан Ҳуқуқбузарликлар профилактикаси бош бошқармасининг Озодликдан маҳрум қилиш билан боғлиқ бўлмаган жазоларни ижро этилишини назорат қилиш бошқармаси негизида Жазони ижро этиш бош бошқармаси ҳузуридаги Пробация хизмати ташкил этилади.

Шартли ҳукм қилинган ва шартли озод қилинган шахсларнинг хулқ-атвори устидан таъсирчан назоратни амалга ошириш пробация бўлинмаларининг асосий вазифаларидан бири этиб белгиланди.

2019/2020 ўқув йилидан бошлаб Ички ишлар вазирлиги Академиясида “Жиноий жазоларни ижро этиш фаолияти” мутахассислиги бўйича ўқиш жорий этилади.

Шунингдек қарор билан 2019–2021 йилларда Ўзбекистон Республикаси жиноят-ижроия қонунчилигини такомиллаштириш концепцияси тасдиқланди.

Концепция доирасида жиноят-ижроия қонунчилигини халқаро стандартларга мослигини қайта кўриб чиқиш, маҳкумларни камера типида сақлашни жорий этиш, шунингдек муайян ҳуқуқдан маҳрум қилинган шахсларни қайта касбий тайёрлаш масалалари назарда тутилган.

Бундан ташқари озодликдан маҳрум қилинганларнинг иш ҳақидан давлат ижтимоий суғуртасига ажратмалар ўтказишга бўлган чекловни бекор қилиш, шунингдек уларни олий ва ўрта махсус таълим муассасаларида масофавий ўқитишни жорий этиш ҳам концепцияда ўз аксини топган.

November 8, 2018
by @huquqiy_axborot
0
205

Хорижлик мутахассисларни жалб қилишга оид муҳим қарор

Хорижлик малакали мутахассисларни Ўзбекистонда ишлашига қулай шарт-шароитлар яратишга оид Президент қарори қабул қилинди.

Қарор билан Ташқи меҳнат миграцияси агентлигига бир қатор қўшимча вазифалар юкланди. Хусусан, агентлик малакали чет эллик мутахассисларга уларнинг Ўзбекистон ҳудудида меҳнат қилишига кўмаклашади ва малакали чет эллик мутахассисларнинг электрон маълумотлар базасини юритади.

Илгари чет эллик фуқаролар Ўзбекистонда ишлаши учун 2 та ҳужжат талаб қилинар эди:

  • иш берувчи томонидан олинган рухсатнома
  • меҳнат фаолияти ҳуқуқи тасдиқномаси.

2018 йил 1 декабрдан малакали чет эллик мутахассисларга нисбатан меҳнат қилиш ҳуқуқини берувчи тасдиқномаларни олиш (бериш) бўйича тартиб-таомилни сақлаган ҳолда хорижий ишчи кучини жалб қилишга рухсатномаларни олиш (узайтириш) зарурияти ҳақидаги талаб бекор қилинади.

Тасдиқномаларни расмийлаштириш ва бериш (узайтириш) учун юқори малакали мутахассисдан энг кам ойлик иш ҳақининг 1 баравари миқдорида, малакали чет эллик мутахассислардан – энг кам ойлик иш ҳақининг 2 баравари миқдорида тўлов ундирилади.

Тасдиқномалар муддати 3 йилни ташкил қилади, уни узайтириш мумкин.

Қарор билан юқори малакали мутахассис ва малакали мутахассис тушунчасига таъриф берилди.

Хусусан, тегишли рейтингда биринчи 1 000 ўринлардан бирида турувчи олий таълим муассасасини битирган, 5 йилдан кам бўлмаган иш стажига эга бўлган, Ўзбекистонда ишлаши учун йилига 60 минг АҚШ долларидан кам бўлмаган суммада иш ҳақи олиши назарда тутувчи шахслар юқори малакали мутахассислар деб эътироф этилади.

Малакали мутахассислар деб эътироф этилиши учун олий маълумот, 5 йиллик иш стажи ҳамда Ўзбекистонда ишлаши учун йилига 30 минг АҚШ долларидан кам бўлмаган суммада иш ҳақи олиш лозим бўлади.

Юқори малакали ва малакали мутахассислар тасдиқнома олмасдан ўриндошлик асосида ишлаш ҳуқуқига эга. Уларга меҳнат визаси меҳнат ёки фуқаролик-ҳуқуқий шартномаси амал қиладиган, бироқ 3 йилдан кўп бўлмаган муддатга берилади;

2018 йил 1 декабрдан энг кам ойлик иш ҳақининг 8 500 бараваридан кам бўлмаган миқдорда хўжалик жамиятларининг акциялари ва улушларини сотиб олиш, шунингдек, хорижий корхона ташкил этиш шаклида инвестиция киритган чет эл фуқаролари ҳеч қандай рухсат берувчи тартиб-таомилларни ўтмаган ҳолда мазкур ташкилотнинг исталган лавозимида меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқига эга бўлади.

2019 йил 1 январдан бошлаб юқори малакали мутахассислардан жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи белгиланган ставканинг 50 фоизи миқдорида ундирилади.

Халқаро эътироф этилган ташкилотларнинг рейтингида олий таълим муассасалари орасида биринчи 1 000 ўринни эгаллаган олий таълим муассасалари битирувчиларининг таълим тўғрисидаги ҳужжатларини нострификациялаш тўғридан-тўғри (махсус синовларсиз) амалга оширилади.

Ташқи ишлар вазирлигига манфаатдор идоралар билан ҳамкорликда уч ойлик муддатда “Ўзбекистон Республикасида чет эл фуқаролари ва фуқаролиги бўлмаган шахсларнинг ҳуқуқий мақоми тўғрисида”ги Қонунини ишлаб чиқиш юкланди.

Шунингдек, қарорга кўра 3 ой муддатда бир неча халқаро тилларда (инглиз, немис, араб, хитой, рус ва бошқалар) ишлайдиган Ўзбекистонга кириш ва ундан чиқиш тартиб-таомиллари, виза, яшаш гувоҳномаси олиш, рўйхатга туриш, прописка қилиниш тартиби, солиқ ва меҳнат муносабатлари хусусиятлари, чет эл фуқаролари учун имтиёз ва преференциялар бўйича батафсил ахборотни назарда тутувчи ҳамда иш ва уй-жой излаш бўйича тавсияларни ўз ичига олувчи махсус ахборот портали ишга туширилади.

November 8, 2018
by @huquqiy_axborot
1
623

Тиббиёт ходимлари ойлиги оширилади

Давлат тиббиёт муассасалари ва соғлиқни сақлашни бошқариш органлари ходимларини моддий рағбатлантиришни кучайтириш чора-тадбирлари тўғрисидаги Президент қарори қабул қилинди.

Қарорга мувофиқ, давлат тиббиёт муассасалари тиббиёт ва фармацевтика ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш миқдорлари 2018 йил 1 декабрдан 1,2 баравар ва 2019 йил 1 апрелдан 1,15 баравар оширилади.

Қарор билан Соғлиқни сақлаш вазирлиги ва Инновацион соғлиқни сақлаш миллий палатасига 2019 йил 1 июлгача тиббиёт ва фармацевтика ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш тизими бўйича қуйидагиларга йўналтирилган таклифларни ишлаб чиқиш вазифаси юкланди:

  • давлат тиббиёт муассасалари тиббиёт ва фармацевтика ходимларининг лавозимига ва малакасига, кўрсатиладиган тиббий ёрдамнинг мураккаблик ва жавобгарлик даражаси, шунингдек, даволаш-профилактика муассасалари ихтисослигига қараб базавий лавозим маошларини жорий этиш;
  • тиббиёт ходимлари фаолиятини ва меҳнати унумдорлигини баҳолашнинг замонавий усулларини жорий этиш;
  • тиббиёт ва фармацевтика ходимларини моддий рағбатлантиришнинг амалдаги тартибини тубдан қайта кўриб чиқиш;
  • ўрнак кўрсатган врачларга тариф ставкасининг 100 фоизигача бўлган миқдорда ҳар ойлик шахсий устамалар белгилаш.

Шунингдек қарор билан Соғлиқни сақлаш вазирлиги ҳузурида Ривожлантириш ва соғлиқни сақлашни бошқариш органлари ходимларини моддий рағбатлантириш жамғармаси ташкил этилди.

Жамғарма маблағларидан соғлиқни сақлашни бошқариш органлари ходимларини мукофотлаш, моддий ёрдам, қўшимча ҳақлар, устамалар бериш, уй-жой билан таъминлашни яхшилашга сарфланадиган харажатларни молиялаштириш ва соғлиқни сақлаш тизимини ривожлантиришнинг бошқа мақсадлари учун фойдаланилади.

November 8, 2018
by @huquqiy_axborot
2
250
Show more