Какие льготы созданы для женщин?


Сегодня 8 марта – Международный женский день!

Поздравляем с этим праздником уважаемых матерей, дорогих сестер, прекрасных дочерей, а также пользуясь случаем знакомим вас с созданными для вас льготами в законодательстве.

Стоит отметить, что большинство существующих льгот для женщин в трудовой сфере.

В частности:

1. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме.

2. Запрещается применение труда женщин на работах с неблагоприятными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

3. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднего месячного заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении женщине более легкой или исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего месячного заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

4. Женщины, имеющие детей в возрасте до двух лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднего месячного заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста двух лет.

5. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до шестнадцати лет), без их согласия. При этом привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, допускается при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка.

6. Женщинам, имеющих детей в возрасте до трех лет и работающих в учреждениях, и организациях, финансируемых из бюджета, продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати пяти часов в неделю.

7. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида ­ до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

8. Одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида ­ до шестнадцати лет), ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются в летнее время или в другое удобное для них время.

9. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех рабочих дней.

Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется, по их желанию, ежегодно отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) в период, устанавливаемый по соглашению с работодателем.

10. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

12. Женщине, по ее желанию, предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж, но не более трех лет в общей сложности, в том числе и в стаж работы по специальности.

13. Женщинам, имеющим детей в возрасте до двух лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до двух лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему месячному заработку.

По желанию женщины, имеющей ребенка, перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

14. Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством.

15. Часть расходов в размере до 3 минимальных заработных плат на каждого работника, направляемых работодателям для финансирования затрат на повышение квалификации женщин, принятых на работу по направлению центров содействия занятости населения финансируется за счет Государственного фонда содействия занятости в виде единовременных субсидий.

16. Беременные женщины и женщины, ответственные за развитие информационных технологий и коммуникаций государственных органов и иных бюджетных организаций и находившиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет, в течение первого года после выхода их на работу аттестации не подлежат.

17. Женщины, ��меющие соответствующий трудовой стаж, могут выйти на пенсию в пятьдесят четыре года.

Кроме того, в нашей стране создан Общественный фонд по поддержке женщин и семьи, основными задачами которого является всемерная поддержка женщин и семьи, в том числе оказание материальной помощи женщинам и семьям, находящимся в тяжелом социальном положении, женщинам с инвалидностью, а также оказание женщинам содействия в организации семейного и частного предпринимательства, ремесленничества, получении знаний и навыков по востребованным на рынке труда профессиям.

Кроме того, в соответствии с законодательством женщинам, попавшим в тяжелое социальное положение, предоставляется льготное жилье. При этом первоначальный взнос (25%) выплачивается специальным фондом или предприятием, где работает заявитель.


Также существует ряд ограничений по применению мер наказаний для женщин в уголовном законодательстве.

Например, обязательные общественные или исправительные работы в виде уголовного наказания не применяются к беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.

Также, наказание в виде лишения свободы за совершение преступлений, совершенных по неосторожности или менее тяжких преступлений не назначается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.

Длительный срок лишения свободы ( свыше 20, но не более 25 лет) или пожизненное лишение свободы не может быть назначено женщине.

Также, совершение преступления беременной женщиной признается обстоятельством, смягчающим наказание.

March 8, 2019
by @huquqiy_axborot
1
40

Аёлларга қандай имтиёзлар берилган?


Бугун 8-март Халқаро хотин қизлар куни. Ушбу байрам билан муҳтарама онахонларимиз, қадрли опа-сингилларимиз, гўзал қизларимизни табриклаган ҳолда қонунчиликка кўра аёлларга берилган айрим имтиёзлар билан таништириб ўтамиз.

Қонунчилигимизда аёлларга бир қатор имтиёзлар берилган бўлиб уларнинг аксарияти меҳнат қилиш бўйича ҳуқуқларни таъминлашга қаратилган.

Хусусан:

1. Ҳомиладорлиги ёки боласи борлиги сабабли аёлларни ишга қабул қилишни рад этиш ва уларнинг иш ҳақини камайтириш тақиқланади. Ҳомиладор аёлни ёки уч ёшга тўлмаган боласи бор аёлни ишга қабул қилиш рад этилган тақдирда иш берувчи рад этишнинг сабабларини уларга ёзма равишда маълум қилиши шарт.

2. Меҳнат шароити ноқулай ишларда, шунингдек ер ости ишларида аёллар меҳнатини қўлланиш тақиқланади, ер остидаги баъзи ишлар (жисмоний бўлмаган ишлар ёки санитария ва маиший хизмат кўрсатиш ишлари) бундан мустаснодир.

Аёлларнинг улар учун мумкин бўлган нормадан ортиқ юкни кўтаришлари ва ташишлари ман этилади.

3. Тиббий хулосага мувофиқ ҳомиладор аёлларнинг ишлаб чиқариш нормалари, хизмат кўрсатиш нормалари камайтирилади ёки улар аввалги ишларидаги ўртача ойлик иш ҳақи сақланган ҳолда енгилроқ ёхуд ноқулай ишлаб чиқариш омилларининг таъсиридан ҳоли бўлган ишга ўтказилади.

Ҳомиладор аёлга енгилроқ ёки ноқулай ишлаб чиқариш омиллари таъсиридан ҳоли бўлган иш бериш масаласи ҳал этилгунга қадар, у ана шу сабабдан ишга чиқмаган барча иш кунлари учун ўртача ойлик иш ҳақи сақланган ҳолда ишдан озод этилиши лозим.

4. Икки ёшга тўлмаган боласи бор аёллар аввалги ишини бажариши мумкин бўлмаган тақдирда, боласи икки ёшга тўлгунга қадар аввалги ишидаги ўртача ойлик иш ҳақи сақланган ҳолда енгилроқ ёки ноқулай ишлаб чиқариш омилларининг таъсиридан ҳоли бўлган ишга ўтказилади.

5. Ҳомиладор аёлларни ва ўн тўрт ёшга тўлмаган боласи (ўн олти ёшга тўлмаган ногирон боласи) бор аёлларни уларнинг розилигисиз тунги ишларга, иш вақтидан ташқари ишларга, дам олиш кунларидаги ишларга жалб қилишга ва хизмат сафарига юборишга йўл қўйилмайди. Шу билан бирга ҳомиладор аёлларни ва уч ёшга тўлмаган боласи бор аёлларни тунги ишларга жалб қилишга бундай иш она ва боланинг соғлиғи учун хавф туғдирмаслигини тасдиқловчи тиббий хулоса бўлган тақдирдагина йўл қўйилади.

6. Уч ёшга тўлмаган болалари бор, бюджет ҳисобидан молиявий жиҳатдан таъминланадиган муассасалар ва ташкилотларда ишлаётган аёлларга иш вақтининг ҳафтасига ўттиз беш соатдан ошмайдиган қисқартирилган муддати белгиланади.

7. Ҳомиладор аёлнинг, ўн тўрт ёшга тўлмаган боласи (ўн олти ёшга тўлмаган ногирон боласи) бор аёлнинг, шу жумладан ҳомийлигида шундай боласи бор аёлнинг ёки оиланинг бетоб аъзосини парвариш қилиш билан банд бўлган шахснинг илтимосига кўра, иш берувчи тиббий хулосага мувофиқ уларга тўлиқсиз иш куни ёки тўлиқсиз иш ҳафтаси белгилашга мажбурдир.

8. Ўн тўрт ёшга тўлмаган битта ва ундан ортиқ болани (ўн олти ёшга тўлмаган ногирон болани) тарбиялаётган ёлғиз ота, ёлғиз онага (бева эркаклар, бева аёллар, никоҳдан ажрашганлар, ёлғиз оналарга) ва муддатли ҳарбий хизматни ўтаётган ҳарбий хизматчиларнинг хотинларига йиллик таътиллар, уларнинг хоҳишига кўра ёз вақтида ёки улар учун қулай бўлган бошқа вақтда берилади.

10. Ўн икки ёшга тўлмаган икки ва ундан ортиқ боласи ёки ўн олти ёшга тўлмаган ногирон боласи бор аёлларга ҳар йили уч иш кунидан кам бўлмаган муддат билан ҳақ тўланадиган қўшимча таътил берилади.

Ўн икки ёшга тўлмаган икки ва ундан ортиқ боласи ёки ўн олти ёшга тўлмаган ногирон боласи бор аёлларга уларнинг хоҳишига кўра, ҳар йили ўн тўрт календарь кундан кам бўлмаган муддат билан иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил берилади. Бундай таътил йиллик таътилга қўшиб берилиши ёки иш берувчи билан келишиб белгиланадиган даврда ундан алоҳида (тўлиқ ёхуд қисмларга бўлиб) фойдаланилиши мумкин.

11. Аёлларга туққунга қадар етмиш календарь кун ва туққанидан кейин эллик олти календарь кун (туғиш қийин кечган ёки икки ва ундан ортиқ бола туғилган ҳолларда – етмиш календарь кун) муддати билан ҳомиладорлик ва туғиш таътиллари берилиб, давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақа тўланади.

Ҳомиладорлик ва туғиш таътили жамланган ҳолда ҳисоблаб чиқилиб, туғишга қадар амалда бундай таътилнинг неча кунидан фойдаланилганидан қатъи назар аёлга тўлиқ берилади.

12. Аёлга, унинг хоҳишига кўра, боласи уч ёшга тўлгунга қадар болани парваришлаш учун иш ҳақи сақланмайдиган қўшимча таътил ҳам берилади.

Болани парваришлаш таътиллари даврида аёлнинг иш жойи (лавозими) сақланади. Бу таътиллар меҳнат стажига лекин ҳаммасини жамлаганда кўпи билан уч йил, шу жумладан мутахассислиги бўйича иш стажига ҳам қўшилади.

13. Икки ёшга тўлмаган боласи бор аёлларга, дам олиш ва овқатланиш учун бериладиган танаффусдан ташқари, болани овқатлантириш учун қўшимча танаффуслар ҳам берилади. Бу танаффуслар камида ҳар уч соатда бир марта ҳар бири ўттиз минутдан кам бўлмаган муддат билан берилади. Икки ёшга тўлмаган икки ва ундан ортиқ боласи бўлган тақдирда, танаффуснинг муддати камида бир соат қилиб белгиланади.

Болани овқатлантириш учун бериладиган танаффуслар иш вақтига киритилади ва ўртача ойлик иш ҳақи ҳисоби бўйича ҳақ тўланади.

Боласи бор аёлнинг хоҳишига кўра, болани овқатлантириш учун бериладиган танаффуслар дам олиш ва овқатланиш учун белгиланган танаффусга қўшиб берилиши ёки умумлаштирилиб, иш кунининг (иш сменасининг) бошига ёки охирига кўчирилиб, иш куни (иш сменаси) шунга яраша қисқартирилиши мумкин.

15. Ҳомиладор аёллар ва уч ёшга тўлмаган боласи бор аёллар билан тузилган меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишга йўл қўйилмайди, корхонанинг бутунлай тугатилиш ҳоллари бундан мустасно, бундай ҳолларда меҳнат шартномаси уларни албатта ишга жойлаштириш шарти билан бекор қилинади. Мазкур аёлларни ишга жойлаштиришни маҳаллий меҳнат органи уларни ишга жойлаштириш даврида қонун ҳужжатларида белгиланган тегишли ижтимоий тўловлар билан таъминлаган ҳолда амалга оширади.

16. Ҳудудий бандликка кўмаклашиш марказлари йўлланмаси асосида ишга жойлаштирилган аёллар иш берувчи томонидан уларнинг малакасини оширишга кетадиган харажатларнинг энг кам ойлик иш ҳақининг 3 баробаригача бўлган қисми Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси ҳисобидан бир марталик субсидия сифатида молиялаштирилади.

17. Давлат органлари ва бошқа бюджет ташкилотларининг ахборот технологиялари ва коммуникацияларини ривожлантириш учун масъул бўлган ҳомиладор аёллар, болани икки ва уч ёшгача парвариш қилиш бўйича таътилда бўлган аёллар, улар ишга чиққандан кейинги биринчи йил давомида аттестациядан ўтказилмайди.

18. Тегишли иш стажига эга бўлган аёллар элли�� тўрт ёшга тўлганда пенсияга чиқиши мумкин.


Юртимизда Хотин-қизларни ва оилани қўллаб-қувватлаш жамоат фонди ташкил этилган бўлиб, унинг асосий вазифалари хотин-қизларни ва оилани ҳар томонлама қўллаб-қувватлаш, шу жумладан, оғир ижтимоий аҳволга тушиб қолган хотин-қизлар ва оилаларга, ногиронлиги бўлган аёлларга моддий ёрдам кўрсатиш, хотин-қизларга оилавий ва хусусий тадбиркорлик, ҳунармандчиликни ташкил этишда, меҳнат бозорида талаб юқори бўлган касблар бўйича билим ва кўникмаларни эгаллашда кўмаклашиш ҳисобланади.

Бундан ташқари қонунчиликка мувофиқ, оғир ижтимоий аҳволга тушиб қолган хотин-қизларга имтиёзли уй-жойлар берилади. Бунда бошланғич бадал (25%) махсус фонд ёки талабгор ишлаётган ташкилот томонидан тўлаб берилади.


Жиноят қонунчилигига кўра ҳам аёлларга айрим жазоларни қўллаш бўйича чекловлар мавжуд.

Хусусан жиноий жазо тариқасида мажбурий жамоат ишлари ёки ахлоқ тузатиш ишлари ҳомиладор аёлларга, уч ёшга тўлмаган болалари бор аёлларга нисбатан қўлланмайди.

Бундан ташқари, ҳомиладор аёлларга ва уч ёшга тўлмаган болалари бор аёллар эҳтиётсизлик оқибатида ёки қасддан унча оғир бўлмаган жиноят содир этса уларга нисбатан озодликдан маҳрум этиш тариқасидаги жазо тайинланмайди.

Аёлга нисбатан узоқ муддатга (20 йилдан ортиқ 25 йилдан кўп бўлмаган) ёки умрбод озодликдан маҳрум қилиш жазоси тайинланиши мумкин эмас.

Шунингдек, ҳомиладор аёлнинг жиноят содир этиши жазони енгиллаштирувчи ҳолат сифатида ҳисобланади.

March 8, 2019
by @huquqiy_axborot
0
184

Что изменится в законодательстве с 1 марта 2019 года?

Предпринимательство и бизнес

Начиная с сегодняшнего дня физические лица также могут осуществлять деятельность по старательской добыче драгоценных металлов. Для этого необходимо посредством электронного аукциона приобрести соответствующую лицензию и право на пользование россыпными месторождениями золота, размеры которых не будут превышать одного гектара.

Начиная с 1 марта 2019 года:

  • разрешается дистанционное открытие банковских расчетных счетов при государственной регистрации предпринимателей;
  • будут применяться экономические санкции за несанкционированные отключения потребителей от подачи энергоснабжения;
  • заявка для государственной регистрации прав на недвижимое имущество и кадастрового учета может подаваться по экстерриториальному принципу (в любом месте);
  • государственным органам и другим организациям запрещается требовать от предпринимателей проставления печати в документах.

Социальная сфера и пособия

Будет повышена базовая тарифная ставка руководящих работников и воспитателей домов «Мехрибонлик» и детских городков, а также воспитателей учреждений народного образования в 1,5 раза и установлена на уровне 75 процентов от базовой тарифной ставки общеобразовательных школ.

Кроме того, начиная с сегодняшнего дня размер пособия, выплачиваемого каждому ребенку, принятому на воспитание в семью, увеличивается в 1,33 раза и составляет 820 000 сумов, в дальнейшем будет повышаться в размере не менее уровня инфляции.

Начиная с сегодняшнего дня матерям, у которых есть ребенок с врожденной инвалидностью будут выплачиваться социальные пособия по достижению ими пенсионного возраста при отсутствии у них необходимого стажа для назначения пенсии.

Государственные услуги и информационные технологии

Граждане с сегодняшнего дня могут получить информацию о своих заработных платах через Единый портал интерактивных государственных услуг.

Кроме того, с сегодняшнего дня должна быть полностью запущена Единая информационная система «Электронная уголовно-правовая статистика».

Поэтапно будет внедряться порядок приема детей в школы через центры государственных услуг или Единый портал интерактивных государственных услуг.

Образование и нострификация

С 1 марта 2019 года документы об образовании следующих категорий лиц будут признаны и нострифицированы напрямую (без специальных испытаний):

  • граждане, получившие образование в зарубежных образовательных учреждениях, специальные отделения которых функционируют на территории Узбекистана;
  • граждане, получившие образование в зарубежных образовательных учреждениях, занимающих первые 1 000 позиций в международном рейтинге;
  • граждане, получившие образование за счет квот (грантов), выделяемых зарубежными странами для целевой подготовки специалистов, по направлениям министерств и ведомств;
  • граждане, поступившие на учебу в зарубежные образовательные учреждения до 1 января 1992 года;
  • граждане, получившие образование в образовательных учреждениях, аккредитованных уполномоченными организациями – полноправными членами Европейской ассоциации гарантии качества в высшем образовании;
  • граждане, получившие образование в образовательных учреждениях Соединенных Штатов Америки, Австралийского Союза, Государства Израиль, Канады, Республики Сингапур, Республики Корея, Японии;
  • граждане, получившие образование за счет средств, выделяемых министерствами и ведомствами за рубежом
March 1, 2019
by @huquqiy_axborot
0
62

2019 йил 1 мартдан қонунчиликда нималар ўзгаради?


1.Тадбиркорлик, бизнес соҳасида

Бугундан бошлаб жисмоний шахслар ҳам қимматбаҳо металларни олтин изловчилар усулида қазиб олиш фаолияти билан шуғулланиши мумкин.

Бунинг учун лицензия олиш ва ўлчамлари 1 гектардан ортиқ бўлмаган сочма олтин конларидан фойдаланиш ҳуқуқини электрон аукцион орқали сотиб олиш лозим.

2019 йил 1 мартдан:

тадбиркорларни давлат рўйхатидан ўтказишда банк ҳисоб рақамларини масофадан туриб очишга рухсат берилади;

истеъмолчиларни электр таъминотидан рухсатсиз узганлик учун иқтисодий санкциялар қўлланилади;

кўчмас мулкка бўлган ҳуқуқларни давлат рўйхатидан ўтказиш ва кадастр ҳисобини юритиш учун ариза экстерриториаллик принципи асосида (исталган жойдан) берилиши мумкин;

давлат органлари ва бошқа ташкилотлар томонидан тадбиркорларнинг ҳужжатларга муҳр босилишини талаб қилиши тақиқланади.


2. Ижтимоий соҳа, тўловлар

“Меҳрибонлик” уйлари ва болалар шаҳарчаларининг раҳбарлари ва тарбиячилари, халқ таълими муассасалари тарбиячиларининг базавий тариф ставкаси бугундан 1,5 баробарга оширилиб, умумтаълим мактаблари базавий тариф ставкасининг 75 фоизи даражасида белгиланади.

Бундан ташқари бугундан бошлаб оилага тарбияга олинган (патронат) ҳар бир бола учун тўланадиган нафақа миқдори 1,33 баробарга оширилиб, 820 000 сўмни ташкил қилади, кейинчалик инфляция ҳажмидан кам бўлмаган миқдорда ошириб борилади.

Бугундан бошлаб болаликдан ногиронлиги бўлган фарзанди бор оналарга, улар пенсия ёшига тўлгандан сўнг, агар уларда пенсия тайинлаш учун зарур стаж мавжуд бўлмаса, ижтимоий нафақа тўлаш бўйича тартиб кучга кирди.


Давлат хизматлари, ахборот технологиялари

Фуқаролар бугундан ойлик иш ҳақлари ҳақидаги маълумотларни Ягона интерактив давлат хизматлари портали орқали олиши мумкин.

Бундан ташқари, “Электрон жиноий-ҳуқуқий статистика” ягона ахборот тизими ҳам бугундан тўлиқ ишга туширилиши лозим.

Мактабларга болаларни Давлат хизматлари марказлари ёки Ягона интерактив давлат хизматлари портали орқали қабул қилиш тартиби босқичма-босқич жорий этилади.

Таълим, нострификация

2019 йил 1 мартдан қуйидагиларнинг таълим олганлик тўғрисидаги ҳужжатлари тўғридан-тўғри (махсус синовларсиз) тан олинади ва нострификация қилинади:

  • Ўзбекистонда алоҳида бўлинмалари бўлган хорижий таълим муассасаларида ўқиган фуқароларнинг;
  • халқаро рейтингда биринчи 1000 ўринни эгаллаган хорижий олий таълим муассасаларида ўқиган фуқароларнинг;
  • вазирлик ва идораларининг йўлланмалари асосида хорижий давлатлар томонидан ажратилган квоталар (грантлар) ҳисобидан таълим олган фуқароларнинг;
  • 1992 йил 1 январгача хорижий таълим муассасаларига ўқишга кирган фуқароларнинг;
  • Олий таълимда сифатни кафолатлаш Европа ассоциациясининг тўлақонли аъзолари – ваколатли ташкилотлар томонидан аккредитация қилинган таълим муассасаларида таълим олган фуқароларнинг;
  • Америка Қўшма Штатлари, Австралия Иттифоқи, Исроил Давлати, Канада, Сингапур Республикаси, Корея Республикаси, Япония давлатларида таълим олган фуқароларнинг;
  • вазирлик ва идоралар томонидан ажратилган маблағлар ҳисобидан хорижда таълим олган фуқароларнинг.
March 1, 2019
by @huquqiy_axborot
4
637

Давлат уй-жой фондидаги турар жойларни тақсимлаш тартиби белгиланди

Ҳукумат қарори билан Уй-жой шароитларини яхшилашга муҳтож бўлган фуқароларни ҳисобга олиш, давлат уй-жой фондидаги турар жойларни тақсимлаш ва тақдим этиш тартиби тўғрисидаги низом тасдиқланди

Низомга мувофиқ, уй жой шароитларини яхшилашга муҳтож бўлганларни ҳисобга олиш, навбатни белгилаш ҳокимликлар ва тасарруфида идоравий уй-жой фонди бўлан ташкилотлар томонидан амалга оширилади.

Уй-жой майдонининг ижтимоий нормаси бир кишига 16 квадрат метрдан, ногиронлар учун эса 23 квадрат метрдан кам бўлмаслиги лозим.

Қуйидагилар уй-жой шароитларини яхшилашга муҳтож деб ҳисобланади:

  • турар жойи бўлмаган ёки яшаш учун яроқсиз уй-жойларда яшовчилар;
  • ҳар бир оила аъзоси учун уй-жой майдонининг ижтимоий нормасидан кам майдон тўғри келадиганлар;
  • ётоқхоналарда, ишлаб чиқариш ва хизмат хоналарида яшовчилар;
  • қариндошлик алоқалари бўлмаган икки ва ундан ортиқ оила бир бўлиб квартирада яшовчилар;
  • айрим сурункали касалликларга чалинганлар;
  • уй-жой ажратилаётган аҳоли пунктида камида 3 йил яшаётган фуқаролар.

Қуйидаги фуқароларга аниқ мақсадли коммунал уй-жой фондидан турар жойберилади:

  • 1941-1945 йиллардаги уруш фахрийлари ва байналминал жангчилар;
  • шартнома бўйича ҳарбий хизматдан заҳирага бўшатилган ёки исътефога чиққан ҳарбий хизматчилар;
  • оғир сурункали касалликларга чалинганлар;
  • 16 ёшгача етти нафар ва ундан зиёд болалари бўлган оилалар;
  • чин етим болаларни васийликка олган оилалар;
  • уч нафар ва ундан кўп меҳнатга лаёқатсиз оила аъзолари бўлган, боқувчисини йўқотган оилалар;
  • ишламайдиган I ва II гуруҳ ногиронлари;
  • кексайиб қолган ёлғиз пенсионерлар;
  • болаликдан ногирон бўлиб қолган 16 ёшгача ёки болаликдан I ва II гуруҳ ногирони бўлиб қолган болалари бор оилалар.

Турар жой шароитларини яхшилашга муҳтожлар ҳокимликларнинг ҳисобга олиш ва турар жойларни тақсимлаш бўлимлари томонидан ҳисобга олинади.

Турар жой шароитларини яхшилашга муҳтожлар ариза беради ҳамда ариза 15 кунда комиссия томонидан кўриб чиқилади ва икки кунда фуқаро рўйхатга киритилганлиги ҳақида хабардор қилинади.

Уй-жойни бериш рўйхатдаги навбат асосида амалга оширилади.

Қуйидагиларга навбатдан ташқари уй-жой берилади:

  • уй-жойи табиий офат оқибатида яроқсиз ҳолга келган фуқаролар;
  • давлат болалар муассасаларидан, қариндошларидан, васийлардан қайтган фуқаролар;
  • ноқонуний жавобгарликка тортилган ва кейинчалик реабилитация этилган фуқаролар;
  • бошқа аҳоли пунктларидан ўтказилган ёки таклиф қилинган раҳбарлар ва мутахассислар.

Фуқароларга берилган уй-жойлар санитария, ёнғинга қарши ва техник талабларга жавоб бериши шарт.

Бир хонага турли жинсдаги шахсларни жойлаштириш тақиқланади (эр-хотиндан ташқари).

Давлат уй-жой фондидаги турар жойни бериш тўғрисидаги қарорга асосан 3 иш кунида фуқарога ордер берилади.

Хизмат турар жойига берилган ордерга “хизмат турар жойи”, аниқ мақсадли коммунал турат жойларига берилган ордерга “аниқ мақсадли коммунал турар жойи” деган қайд киритилади.

Хизмат турар жойлари ўз меҳнат мажбуриятларига кўра иш жойида ёки хизмат биносида яшаш зарурат бўлган фуқароларга берилади.

Меҳнат шартномаси бекор қилиниши билан турар жойдан фойдаланиш ҳуқуқи ҳам бекор бўлади. Шунга асосан ходим бир ойда уйни бўшатиши лозим.

Қуйидагилар хизмат турар жойларидан бошқа турар жой берилиб кўчирилади: 

  • I ва II гуруҳ ногиронлари;
  • 1941-1945 йиллардаги уруш фахрийлари ва байналминал жангчилар;
  • ҳарбий хизматни ўтаётганда ҳалок бўлган ёки бедарак йўқолган ҳарбий хизматчиларнинг оилалари;
  • ногирон фарзандлари бўлган оилалар;
  • тарбиячи ота-оналар, оилавий болалар уйи тугатилган тақдирда;
  • ташкилотда камида 10 йил ишлаган ходимлар;
  • ходимлар сони ёки иш хусусиятининг ўзгариши ёхуд корхона тугатилиши муносабати билан меҳнат шартномаси бекор қилинган шахслар;
  • ўзи ишлаган корхонадан пенсияга чиққан ходимлар;
  • ходим вафот этганида унинг оила аъзолари;
  • вояга етмаган фарзандлари билан бирга яшаётган ёлғиз шахслар.
February 28, 2019
by @huquqiy_axborot
0
491
Show more