Уникальные шарлатаны
«Все люди совершают ошибки, но только мудрые люди учатся на своих ошибках» — Уинстон Черчилль. ⠀ Лучше, конечно, учиться на чужих ошибках, иначе свои боком встанут. Поэтому расскажу одну историю, после которой я вывел для себя важное правило. Соблюдаю ли я его — это другой вопрос. ⠀ В 2018 году к нам обратился клиент — компания, торгующая химическим сырьем. Не очень большая и не маленькая, средненький региональный игрок. ⠀ Прилетает, значит, от них заявка на подбор офис-менеджера. О, супер, подумал я. Начинаю назначать встречу, чтобы снять заявку, обсудить профиль должности кандидата. Но собственник компании — как отрезал: «Мы вам выслали заявку, вот и ищите». ⠀ Мы начали искать. Кандидаты стали ходить на собеседования. Параллельно...
Проекты октября
Всегда хочу рассказывать о проектах, над которыми мы работаем, но вечно про это забываю. А это, на минуточку, должно быть одной из главных тем моего бложика.
Кто ты?
Часто слышишь от кандидатов нотки недоверия к условиям в вакансии. Мол, «не может быть, чтобы вы платили такие деньги! Это нереально». ⠀ При этом уважаемые кандидаты далеко не всегда ставят себя на место работодателя. ⠀ Представьте: появляется кандидат-ноунейм с описанием трудового пути на листке А4 — и все должны безоговорочно поверить, что он привлекал миллиарды, выстраивал бизнес-системы и демонстрировал сплошной «успешный успех». Но стоит на секунду усомниться или задать неудобный вопрос — кандидат сразу «ершится». ⠀ Ребята, это работает в обе стороны. Но менталитет не обманешь: многие соискатели считают, что работодатель должен быть публичным и прозрачным, а сам работник может оставаться «в домике». https://t.me/safonovlife
Опасные связи
Всегда здороваюсь и веду себя учтиво с нейросетями и прочими ИИ. Благодарю после совместной работы и не обижаю. Надеюсь, когда она (они) поработит мир , то вспомнит "О , Ванек- красавчик! Живи , братишка"
Почему молодежь не хочет «пахать»?
Всем привет! 👋 Давайте начистоту: каждый второй HR в России сейчас ломает голову — почему молодые кандидаты всё чаще пытаются искать «лёгкие деньги» вместо карьеры?
Шесть причин использовать рекрутинговую компанию в подборе персонала
Поиск идеального сотрудника — сложная и ресурсозатратная задача. Вот несколько причин, почему имеет смысл доверить подбор рекрутинговой компании
Пост боль: почему «заявка в Word» — это мало
📌 Одно из главных правил успешного подбора — не просто получить заявку, а прочувствовать компанию изнутри.
Как мы искали двух региональных менеджеров для медкомпании
В начале года к нам обратился давний клиент — компания, которая продает медицинское оборудование (в основном аппараты УЗИ Samsung и Philips).
Приключения начинаются!
Ира, спасибо тебе за это! 😅 В конце июля мы с сыновьями отправляемся в пятидневный поход по 30-му Всесоюзному маршруту Лаго-Наки – Дагомыс (Сочи), его сокращенная версия пятидневная.