«Консуматорши»: новый тренд или куда катится мир? О людях и судьбах.
Моё почтение, уважаемые читатели! Да, сложный был год. Своеобразный. Дело даже не в каких-то знаковых событиях, а вообще в жизни. Это же вам не детский сад? Правильно? Вроде тут в провинции и не должно быть какой-то суеты, а она есть. Даже на нашем несложном уровне этой самой суеты сколько угодно. Хотя уже сейчас скажу, что зима с нами играется в какие-то непонятки: то мороз покажет, то заднюю часть своего ледяного тела — дожди какие-то были, ну а теперь лютые морозы. Запутано.
В Москве началась крупная волна закрытий ресторанов и баров, самая заметная со времен пандемии.
Жаль, конечно. Уличная еда лично для меня своего рода индикатор, если не благосостояния, то хотя бы позитивного настроения жителей. Зачем мы иногда ходим в заведения? Разве чтобы поесть? Не, конечно, не всегда. Как правило, пообщаться либо получить некую гастрономическую эстетику. Посидеть, сменить обстановку, отведать вкусняшек. А для этого всего нужны деньги. Нет денег — нет мёда, всё просто.
Русская православная церковь советует относиться к этому ритуалу с осторожностью.
Забавно, конечно, но я никогда не занимался подобной ерундой. Что-то писать и сжигать — правда, какая-то дичь. По одной из версий, предложенной культурным антропологом Андреем Новиковым-Ланским, традиция пришла из США. По его мнению, сожжение нужно, потому что саму записку с бумагой сложно проглотить. Это логично. Опять же, звучит забавно: «проглотить мечту...».
Про больничные и работу. Забавные инициативы в СМИ.
Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов предложил разрешить сотрудникам работать за оплату на больничном.
«Шрекинг» — что за новый тренд или куда катится мир?
Я даже не представляю, как в современном мире люди встречаются. Наверное, это так же сложно, как и в былые времена. Типичные вопросы «где» и «как» не дают ответа. Такая вокруг суета и обман — очень сложно, наверное, доверять незнакомым людям, причем любого пола.
Зачем психиатр предложил новую классификацию типов личности? Мнение.
Психологи делят людей на типы личности, чтобы лучше понимать индивидуальные различия в поведении, реакциях на стресс, разбираться в пристрастиях и предпочтениях. Человек остается для всех большой загадкой. Я и сам время от времени задавал себе заезженный вопрос: «А зачем всё это? Ну, вот это всё? Для чего?».
По поводу «МАКСа». Чего нам ожидать от новой отечественной платформы. Мнение.
Понятное дело, СМИ то и дело пытаются освещать запуск отечественного мессенджера. Идея запуска, конечно же, верная. Давно напрашивался вопрос, чтобы получить что-то своё, родное. Единственное, видимо всё руки не доходили. Как бы было не до этого. Теперь есть хороший шанс не загубить идею. Как говориться - время пришло. Честно говоря, пусть даже это будет слепая копия того, что уже работает, ничего страшного. В современном мире это нормально, и оправдываться нам перед западом совершенно незачем. Конечно, если такие оправдания вдруг кого-то терзают. С моей точки зрения, нет совершенно никаких угрызений совести. Берем лучшее не более того!
О разных экзотических домиках и взрослых игрушках.
Помню, в детстве мы постоянно чудили. То делали шалаши в кустах, то натягивали веревку между берез, накрывали покрывалом, и получалась палатка. Тяга ко всякого рода «домикам» у нас с детства. В дикой природе все мастерят себе жильё. Нам, наверное, подходит тип жилища — логово.
Что для нас комфортная пенсия? Что пишут в СМИ?
О всякого рода любви к пенсии я писал ранее. Что тут говорить? Сегодня снова, видимо, поговорим о наших ожиданиях. Люди говорят правильно: соглашусь с результатами опроса, опубликованными в сети:
О медиальных зарплатах, мыслях и планах на будущее.
Говорят, что самая высокая медианная зарплата в России — на производствах табачных изделий. Интересно, конечно. А что такое «медианная»? В своё время путали со «средней», теперь ещё одно. Оказывается, медианная зарплата — это значение, которое делит группу работников на две равные части: половина сотрудников зарабатывает меньше этой суммы, а другая половина — больше. Собираются данные о зарплатах всех работников в выбранной группе (например, отрасли, региона, организации), сортируют в порядке возрастания и находят середину. Если количество значений чётное, выбирают среднее из двух центральных цифр. Если нечётное — выбирают число, находящееся посередине. Муть — аж жуть! Но говорят, что такой подход помогает как бы понять, сколько...