Почему я больше не читаю резюме

Про оценку сотрудников написано очень много, методики, полиграф, 500 собеседований с разными людьми, психолог, проктолог. Вся эта фигня не рабочая, точнее не рабочая для найма продажников. Грузчика можно попросить поднять коробку, сисадмина можно спросить про особенности виртуализации приложений. Продавца тоже можно про это спросить, но вот проверить - никак. Итак, я стал искать косвенные методы оценки продажников. В малом бизнесе нет профессиональных рекрутёров, и все проблемы по подбору персонала ложатся на собственника.