в нашей Компании мы всегда ориентированы на то, чтобы с первых шагов поддержать Координатора информацией, знаниями и необходимыми навыками для ведения бизнеса. Наша система формировалась годами, основываясь на успешном опыте Координаторов и Представителей и современных тенденциях. Для развития мы предлагаем разнообразные формы обучения: тренинги в классе, тренинг-вебинары, мастер классы, индивидуальное обучение и материалы для самостоятельного изучения.  Светлана Еськова, руководитель подразделения Обучения Avon Казахстан

Самый главный секрет управления временем, вовсе не является секретом. Управление временем - это навык планирования и распределения своих дел

Получив согласие потенциального Представителя на сотрудничество с Компанией, мы берем на себя бОльшую часть ответственности за информационное поле нового Представителя. Именно Координатор может сделать так, что Представитель будет размещать заказ не только для себя, но и увидит возможность для реального дохода

На акции мы контактируем с теми людьми, с которыми не знакомы. Такие контакты называют "холодные контакты». Установление контакта с незнакомыми людьми всегда более сложно, потому что мы не знаем человека, его мысли, настроение, желания и потребности.

В проспектинге существует два подхода: прямой и непрямой.

 СКРИПТ ДИАЛОГА 

Обучение на рабочем месте (коучинг) – процесс содействия и помощи Лидеру/Координатору в развитии навыков работы с Координаторами и Представителями, приобретении новых знаний, достижении результатов.

Никакой мессенджер не заменит живого человеческого общения, тем не менее, мессенджеры фантастически ускоряют процесс коммуникации. Они помогают оставаться на связи с командой, даже когда вы в разных городах. А значит, тебе проще управлять настроением и желанием твоих Представителей обслуживать Клиентов, предлагать новинки, дарить им радость и красоту.