Мы разобрались, что должен знать Junior-программист в 2021 году, и собрали общие вопросы с собеседований, по которым работодатели определяют, дотягивает кандидат до нужной планки или нет.

Думаете, что программирование — это сложно и скучно? Учитесь играючи! Подборка будет интересна как тем, кто только пробует свои силы в программировании или вообще не знает, что это такое, так и опытным разработчикам для тренировки и совершенствования навыков.

Всем привет! Меня зовут Ирина Титенко, я HR-менеджер учебного центра СyberBionic Systematics и ITVDN. Сегодня я расскажу о типичных ошибках, которые часто допускают разработчики на старте карьеры в своем CV.

Очередные курсы позади, а работодатель всё ещё не стучится пачками денег в двери? Что нужно делать для успешного трудоустройства?

Telegram уже давно стал для многих и средством общения, и средством массовой информации. В том числе и профессиональным. Поэтому сегодня в нашей статье вы узнаете о каналах, которые стоит читать начинающему разработчику в Telegram.

Прошли те времена, когда единственные ожидания от программистов были навыки разработки программного обеспечения. Одних только hard skills недостаточно – также необходимы коммуникативные навыки, умение выстраивать рабочий процесс с командой и незнакомыми людьми, гибкость в принятии решений и другие soft skills. Hard skills помогут вам получить место в компании, но помните, что расти по карьерной лестнице и строить нетворкинг вы сможете именно благодаря soft skills. И в этой статье мы расскажем о главных 7 скилах, которые нужно начинать прокачивать уже сейчас!

Мы уже говорили с Вами о вопросах на собеседовании с рекрутером и как на них отвечать. Даже поговорили о том, какие вопросы стоит самому задать потенциальному работодателю.

Собираясь на собеседование в компанию, мы само собою понимаем, что придется отвечать на уйму вопросов рекрутера. Но не забывайте, что собеседование - это не допрос. Не только компания выбирает вас, но и вы - компанию. Вам не просто можно, а даже нужно задать потенциальному работодателю ряд вопросов, чтобы избежать недопониманий в дальнейшем. Экономия времени и для вас, и для компании. 

Онлайн-обучение и до карантина имело высокий потенциал. Мы постоянно развиваемся, работаем, учимся (даже успеваем жить в таком ритме) и онлайн-формат спасает во многом. То есть, приверженцев онлайна хватало и до карантина. Но с его приходом в онлайн вынужденно переехали все. И за это время мир изменился и изменилось отношение к онлайн-форматам обучения и мероприятий. Некоторые компании уже в первые месяцы приняли решение оставить часть сотрудников на ремоуте. Это объяснимо - они оценили преимущества и недостатки онлайн-работы. А как насчёт обучения? Давайте порассуждаем.

Готовимся к техническому собеседованию Junior Python-разработчика. К любому собеседованию нужно готовиться (да, да, к собеседованию с рекрутером тоже), поэтому держите свод вопросов, по которым Вы сможете подготовиться к собеседованию.