Внутренняя критика мешает творить, работать и жить счастливо. Мы постоянно браним, стыдим себя и ищем недостатки.

В популярном #10YearsChallenge отметились больше 5 000 000 человек во всем мире. Каковы мотивы участников флешмоба? Лауреат Пулитцеровской премии Филип Кенникот* в статье Вашингтон Пост** предполагает, что Фейсбук в очередной раз сыграл на нашем нарциссизме и конкурентном инстинкте.

Новый год дает ощущение новых возможностей. Многие задумываются о результатах, которые хотят получить. Давайте посмотрим, какие 3 техники помогут в достижении новых целей.

Давайте посмотрим, как работает в жизни прием «Здравствуй, старый друг».

В анкетах, которые заполняют соискатели в поисках новой работы и желающие найти пару на сайтах знакомств, есть одни и те же сигналы, говорящие об обмане. Давайте выясним, как выглядит ложь в анкетах и научимся ее распознавать.

Цель теста - выяснить, что влияет на поведение сотрудников. Время выполнения - 10 минут. Нужно выбрать один или несколько вариантов ответа на 23 вопроса.

Чтобы сотрудники хорошо работали, используется мотивация: премия, бонус, почетная грамота или выговор.

В прошлой статье мы разобрали полезный прием, который помогает наладить отношения и понравиться окружающим. Мы сформировали правила хорошего комплимента. Давайте сегодня поговорим о том, в чем тайная сила комплимента и почему важно уметь отличать его от лести и похвалы.

Мы общаемся с людьми каждый день. Если наш собеседник чувствует к нам симпатию, то общение происходит комфортно. В этом случае увеличиваются шансы познакомиться или попасть на работу мечты. Мы получаем необходимую информацию и помощь.

Мы заходим в кафе, где уже сидят люди. И обходим пустые кафе стороной. Мы выбираем фильмы, отдых и новые гаджеты по отзывам. Мы часто доверяем мнению знакомых, друзей и блогеров, когда хотим сделать выбор.