Кейс — «Помощник руководителя для крупной госкорпорации за 12 дней»
Запрос клиента — нужен помощник, который сможет сочетать в себе два важных качества: мягкость по отношению к руководителю и способность подстроиться под него и жесткость по отношению к своим трудовым обязанностям. К примеру, кандидат должен уметь твердо отказывать людям в приеме в кабинете руководителя.
Сложности — из отдела уволилось 5 человек за последние 2 года. График работы 24 часа в сутки, но на выходных достаточно "просто всегда быть на связи". Корпорация самостоятельно вела поиск нужного сотрудника в течение 6 месяцев, но так и не пришла к результату.
- Пообщались с заместителем руководителя и уволившимся помощником.
- На основе двух бесед составили профиль кандидата.
- Сделали акцент на сотрудников из министерств и таких же корпораций.
- Отобрали кандидатов из собственной базы и работных сайтов.
Нашли кандидата, который успешно прошел испытательный срок и работает более 6 месяцев в корпорации. Обратная связь от клиента: " Вы попали прям точно в профиль кандидата, она всех построила, в отделе порядок, руководитель довольна, конфликтов нет".
- Просмотрели 380 резюме
- Отобрали 31 резюме на телефонное собеседование
- Провели 18 видео-собеседований с элементами стресс-интервью
- Направили заказчику 8 записей собеседований
- Пригласили 4 кандидатов на очное собеседование, 2 из которых вышли в финал
- 1 человека наняли на работу, второй находится в резерве