5 шагов подготовки к онлайн собеседованию, чтобы получить заветную работу!
ШАГ 1: Информационная подготовка
Как за 8 шагов найти ассистента, который освободит твое время для развития бизнеса и других жизненных целей?
В очередной раз помечтал о том, как…
Мои дипломы
Почему ваш HR-специалист не может закрыть вакансию?
Мне часто задают вопрос: “Вот у нас есть свои HR или даже целый штат, но мы все равно вынуждены сотрудничать с вами, так как они не справляются. Почему у вас получается находить подходящих нам специалистов, а у них нет?”
Кейс — «Менеджер по продажам для юридической компании за 2 дня»
Запрос клиента — открывалось новое направление, для которого срочно нужно было найти 2 менеджеров по продажам.
Кейс — «17 сотрудников для дистрибьютора»
Клиент — крупная компания-дистрибьютор с численностью 300 человек. Занимается молочными продуктами — опт, розница, логистика.
Кейс — «9 сотрудников в отдел продаж онлайн-школы за 7 праздничных дней»
Запрос клиента — сформировать отдел продаж онлайн-школы по обучению СММ-специалистов за 10 дней, а также доукомплектовать второй отдел продаж.
Кейс — «Помощник руководителя для крупной госкорпорации за 12 дней»
Запрос клиента — нужен помощник, который сможет сочетать в себе два важных качества: мягкость по отношению к руководителю и способность подстроиться под него и жесткость по отношению к своим трудовым обязанностям. К примеру, кандидат должен уметь твердо отказывать людям в приеме в кабинете руководителя.
Кейс — «Консалтинговая компания по организации оценки, обучения персонала»
Запрос клиента — в компании было запланировано расширение штата, нужен был ещё один менеджер по продажам.
Кейс: Пришли за МОПом - нашли и РОПа, и Коммерческого Директора!
Запрос клиента — в ближайшее время планируется 2 крупных мероприятия: вручение премии и косметологическая выставка. Средний чек — 200 000 рублей. Нужны менеджеры по продажам.