Стресс-интервью: лучший тест для кандидатов или ненужная «пытка»?

Посадите кандидата посреди шумной комнаты: пусть подождёт минут 40, когда вы к нему подойдёте. Перебивайте его, а лучше уйдите в тот момент, когда он начнёт рассказывать о своих самых важных достижениях.