Боль: Роста нет, отдела продаж тоже. Нужен человек с отраслью, клиентами, стратегией.
Боль: Брак, провалы в производстве, слабая эффективность.
Боль: Нужен ТОП из узкой ниши — рынок пуст, кандидаты не соответствуют.
На момент 2025 года они еще не трудоустроены, но для долгосрочного планирования важно учитывать следующие аспекты: