Теория зарплатных игр. 4. Контр-оффер.
Это четвертая часть из серии "Теория зарплатных игр". Первая часть находится по ссылке.
Вот сочный джоб-оффер лежит в твоём инбоксе. Цифры в нём тебя устраивают, должность, задачи — всё так как ты хотел. Волнительное чувство, правда?
Скорее всего тебе дали несколько дней, может пару недель на раздумия.
И тут на тебя обрушивается реальность. На текущей работе всё просто и понятно. Ты знаешь коллег и привык к загонам начальства. У тебя есть любимые кастомные стикеры в рабочем телеграм-чатике, ты помнишь в каком углу парковки утром есть свободные места. Даже тот парень, с соседнего этажа, с которым ты встречаешься в курилке, даже он кажется таким родным.
Короче, тебя начинает ломать. А вдруг ты не пройдёшь испытательный срок? А вдруг новый начальник окажется мудаком? А если у коллеги будут ноги вонять?
А что если там говнокод? или табы вместо пробелов?
Психолог бы сказал, что это страх выйти из зоны комфорта. Ещё хуже, если оффер подразумевает релокацию в другой город или страну.
То есть ты понимаешь, что это объективно больше денег (хотя в случае с релокейтом хуй ты что адекватно понимаешь), но страх перед неизвестностью тебя сковывает.
И вот где-то тут ты понимаешь, что надо идти к руководству и поделиться с ним новостями.
Не будет странным ожидать получить контр-оффер.
Почему дают контр-офферы?
Как обычно, тут ничего личного, только деньги.
Ты проработал в компании несколько лет (месяцев, кек). У тебя появилась уникальная для компании экспертиза. Ты знаешь продукт, домен. Ты неплохо уживаешься с командой. Иначе бы тебя давно выперли на мороз.
И самое главное — ты скорее всего отстаёшь от рынка по зарплате. Старая истинна, чем дольше ты сидишь на одном месте, тем быстрее рынок зарплат обгоняет тебя.
Получается, что заменить тебя аналогичным специалистом будет дорого. Во-первых, попробуй ещё найди его. Во-вторых, ему придётся платить больше, чем тебе сейчас.
Почему бы не попытаться удержать тебя, да?
Что предлагают?
Если ты показал оффер начальнику, то тебе попробуют его сматчить. Конечно, если у них есть ресурсы и возможность.
Могут поднять денег, могут подкинуть акций, а могут сменить поле деятельности (другой проект, другие задачи). Или это будет комбинация из всего вышеперечисленного.
Стоит ли принимать его? Это большой вопрос. Конечно, если текущей компании нечего тебе предложить, или их контр-оффер откровенно слаб, то и думать нечего. Но что если он слегка перебивает предложение? Не важно, в денежном ли эквиваленте или в совокупности "плюшек".
Соревнования.
Если ты смелый и ловкий, то в данной ситуации можно провести второй раунд. А именно, показать контр-оффер приглашающей стороне и предложить им перебить его. Возможно они смогут поправить свой изначальный оффер. Обычно они закладывают небольшой запас.
Конечно, это не обязательно будут деньги. Могут дать больше фантиков акций. Могут дать бессрочный контракт (в некоторых странах это очень круто). Могут предложить какой-нибудь сайн-ап бонус или вкусные условия по релокейту.
Как ты понимаешь, если у тебя на руках несколько офферов, то можно устроить своеобразную цепочку, заставив компании перебивать друг-друга. Ты же не забыл сообщить всем, что собеседуешься в несколько мест одновременно? Если не забыл, то они будут ожидать такой шаг с твоей стороны.
Впрочем, нужно понимать, что никто не будет поднимать ставки до бесконечности. Максимум на что ты можешь рассчитывать — это один раунд торгов. И ты понимаешь, что рискуешь отзывом оффера при такой игре.
Что выбрать?
В итоге после раунда торгов или без него, но ты получил два более-менее схожих предложения. Да, они чем-то различаются. Там травка зеленее, а тут стул удобнее, но в целом они схожи. Как быть?
Для начала попробуй понять почему ты хотел сменить работу и ради чего ты всё это затеял. А потом прикинь что же ты теряешь в каждом случае.
Если толчком к смене работы было что-то, что не вполне устраивало тебя на текущем месте, то вряд ли оно изменится в будущем. Эйфория от новых задач, должностей или цифр в зарплатной ведомости пройдёт быстро. Так же быстро, как она проходит при любом повышении.
Как ни крути, а задачи будут схожими. Те же коллеги, тот же кабинет или этаж, те же булочки в столовой. Да и продукт, скорее всего будет тот же, пусть и с другого боку. Те же процессы и идеи.
На новом месте тебя ждал более длительный период новизны. Там всё будет в новинку. Начиная от маршрута до офиса, заканчивая культурой работы с кодом. Аналогичные задачи будут решаться чуть иначе. Настройки систем будут отличаться. Все коллеги будут с новым бэкграундом и привычками.
Ведь кроме книжек и постов в моём блоге, есть и другие способы учиться и получать знания, правда? Сколько вещей ты усвоил от коллег? А тут тебя ждёт дивный новый мир из неслышанных ранее историй различных фейлов и успехов.
Да и в целом, очень полезно встряхнуться немного и попробовать приложить весь свой опыт на новом месте. Я уверен, тебе есть что дать любому проекту и коллективу.
А что ты теряешь, приняв контр-оффер? Ты всё больше становишься зависим от текущей компании. Твой опыт и знания всё теснее и теснее переплетаются с задачами и инструментами, используемыми в твоём окружении. Постепенно ты становишься не просто инженером, а инженером из этой компании. На определенном этапе карьеры это хорошо, конечно.
Кстати, есть некоторый байес среди нанимающих. Лично я предпочту нанять инженера, который за последние десять лет проработал в двух-трёх компаниях, чем человека просидевшего все десять лет на одном месте.
Незасидевшийся человек легче на подъём. Это выражается не только в смене работы, но и в его взглядах в вопросах технологий. Он всё ещё помнит, что схожие задачи не подразумевают схожие решения. Такой человек чуть лучше выдерживает новые или непривычные ему требования или мнения.
Сам понимаешь, через пару лет на текущем месте, ты будешь просто человеком с N+2 годами опыта, проработавшем в возможно известной компании. При этом опыт в этой компании ты уже успешно можешь продавать. А через два года на новом месте ты будешь инженером с теми же N+2 годами опыта, но опыт этот будет разнообразнее, а значит, ценнее.
Конечно любое из принятых тобой решений будет верным. Уйти или остаться — это не вопрос краха карьеры. Напротив, оставшись на текущем месте, ты получишь возможный карьерный рост. Уйдя же ты получишь новый опыт и новые задачи. Как обернётся твоё решение не знает никто. Но обычно люди больше жалеют о том, что они не сделали.
Так что, я бы контр-оффер не принял. Один хуй, терять мне нечего. Если на новом месте что-то не понравится, я всегда смогу уйти, налепив очередную звездочку на фюзеляж.
Новая работа — это просто круто. Как новая одежда, новый сорт кофе или новая страна проживания. Почему бы и нет?
Подборочка статей по теме
- Теория зарплатных игр. Часть 1.
- Бонус VS База. На что смотреть в оффере.
- Лояльность к компании. О том, что всё это ради денег.
Эти и другие вопросы обсуждаем в канале https://t.me/your_soft_skillzz
и твиттере https://twitter.com/soft_skillzz
Подписывайтесь и рассказывайте друзьям.
МS.