Практические шаги по методу Карла Юнга для преодоления тревоги:
Важный момент — договориться о метриках, которые можно зафиксировать в отчетах. Они должны быть конкретными, измеримыми и завязанными на ценность для бизнеса.
На основе предоставленной системы подбора людей, можно сформулировать следующие вопросы для интервью, которые помогут оценить кандидатов по трём важным критериям: ценности, компетенции и soft skills.
"Даже если вы на правильном пути, вас все равно переедут, если вы просто будете сидеть на месте." — Уилл Роджерс
Несколько провокационных тезисов, которые будут служить социальной валютой, привлекая внимание и побуждая зрителя досмотреть до конца. После каждого тезиса есть пример, антипример, вывод и правило поведения.
Несколько провокационных тезисов, которые будут служить социальной валютой, привлекая внимание и побуждая зрителя досмотреть до конца. После каждого тезиса есть пример, антипример, вывод и правило поведения.
„Не следуй другим, не подражай, потому что подражание, следование создаёт глупость. Вы рождаетесь с безмерной возможностью разума. Вы рождаетесь со светом внутри. Слушайте этот негромкий, тихий голос внутри, и он даст вам направление.“ — Ошо
🔥 Выделяйте главное и упрощайте 🔥
1. Пробужденный видит Единство Всей Жизни и ориентируется на это Единство. В непробужденном состоянии люди часто отрицают или игнорируют его. 2. Пробужденный говорит правду – всегда. В непробужденном состоянии человек то и дело лжет, как другим, так и самому себе. 3. У пробужденного слово не расходится с делом. В непробужденном состоянии человек нередко говорит одно, а делает другое. 4. Пробужденный в любой ситуации действует наиболее эффективно. В непробужденном состоянии человек часто делает обратное. 5. Пробужденный не приемлет в рамках своего сообщества никаких представлений о том, что люди называют «правосудием» и «наказанием». 6. Пробужденный не приемлет в рамках своего сообщества никаких представлений о том, что люди называют...