
Поговорите с кем-нибудь из отдела TA сегодня, и они скажут вам, что найм высококлассных талантов стал чрезвычайно сложной задачей. Быстро меняющиеся бизнес-потребности привели к тому, что критически важные позиции, нуждающиеся в отраслевых навыках, нацеленных на будущее, должны заполняться быстро и эффективно, а традиционные стратегии рекрутинга не могут идти в ногу со временем.

Когда, в кажущемся таким далеким (наверное, связано с пандемическими ограничениями и неподвижностью в смысле трансграничных передвижений) октябре 2018, подготавливая слайды для выступления на Social Recruiting Days 2018 в Берлине на заглавном слайде я разместил фразу-лозунг “Sourcers are not junior recruiters!", чем оживил консервативную немецкую аудиторию – вызвал реакцию в виде положительных возгласов и аплодисментов. Фраза была «убойная», на слуху у многих, но я, каюсь, не сослался на ее автора.

Это реальная история. По просьбам выживших все имена были изменены. Из уважения к погибшим остальные события были отображены именно так, как они происходили. Сериал «Фарго», Netflix

Аудитория мессенджера Telegram насчитывает под собой около 200 000 000 ежедневно активных пользователей, тем самым делая данную среду обитания чрезвычайно богатой на различного рода кандидатов, а уровень конверсию которую вы можете обеспечить, благодаря качественному ресерчу - упомрачительно высоким 😎

Описание вакансии с которой мне нужно работать, для меня всегда было вопросом номер один. Очевидно, ведь мне идти с этим к кандидатам и предлагать рассмотреть в качестве смены работодателя 😅

Давно планировал завести русскоязычный блог, пришло время воплотить план - в действие, и вашему вниманию - первая статья 🧙🏻♂️

Если вы обратите внимание на то, как обычно структурируется рабочая электронная почта, вы заметите, что есть некоторые сходства.