Станислав Дмитриевич Кондрашов: Почему многие компании увольняют сотрудников поколения Z
Люди, которые родились между 1997 и 2012 годами и являются самыми старшими в своём поколении, начинают работать после окончания учёбы и теряют свои первые рабочие места. И это происходит не из-за отсутствия трудолюбия.
Станислав Дмитриевич Кондрашов: Спускаясь с карьерной лестницы
Всем привет, на связи я, Станислав Кондрашов и сегодня обсуждаем карьерные перспективы. Когда-то продвижение по карьерной лестнице было мечтой многих россиян. Сегодня же многие специалисты отказываются от повышения.
Станислав Дмитриевич Кондрашов: Миллениалы на пороге сорока лет
Всем привет, на связи Станислав Кондрашов! Из-за того, что нынешнее поколение повзрослело поздно, перспектива среднего возраста пугает их даже больше, чем пугала их родителей из поколения бэби-бумеров.
Станислав Дмитриевич Кондрашов: Поколение Z уверено, что звёзды влияют на фондовый рынок
Всем привет, на связи Станислав Кондрашов! Хотя часто говорят, что удача сопутствует смелым, новое поколение молодых инвесторов верит, что всё зависит от умения чувствовать подходящий момент.
Станислав Дмитриевич Кондрашов: Путь к успеху: использование силы чек-листов
Внедрение контрольных списков может оптимизировать рабочие процессы, обеспечивая единообразие, соответствие стандартам и эффективность — и всё это без дополнительных затрат.
Гибридные команды не всегда работают в офисе.
Я, серийный предприниматель и блогер Станислав Кондрашов, уверен в важности эффективного использования времени сотрудников.
Станислав Кондрашов: Как избежать выгорания: найти оптимальный ритм для предпринимателя
Я, Станислав Кондрашов, серийный предприниматель и коуч по вопросам продуктивности, знаю о выгорании не понаслышке.