“Воу, воу, воу”, а не “бля, бля, бля” хочет слышать каждый докладчик после своей презентации. Но почему одни презентации залетают со свистом и просто шикарно, а на других в немом взгляде аудитории мольба о скорой смерти, которая должна прервать затянувшиеся страдания? Провел я за этими размышлениями долгие и тягучие, словно деготь, которым смазывают деревянные оси уставшей телеги, запряженной волами и загруженной доверху азовской солью, минуты и быстрые часы, которые стремительно катились капелькой пота по попке студентки, что усердно занимается в зале, чтобы никогда, никогда больше не садиться на заднее сиденье uber ланоса, а касаться только кондиционированной кожи салонов черных машин с странной формы прицелом на руле и капоте.

Попробовал новый формат работы, не из офиса и не из дома) Собрались с ребятами и сняли на недельку домик в Карпатах, а потом посмотрели, что до Румынии рукой подать и поработали в городе, который не очень далеко от границы еще недельку) Расскажу, что и как)

Хвала Одину все уже вкурили, что не может один человек быть мастером спорта по всем видам спорта, даже придумали в свое время разделение труда взамен ремесленничеству, потом промышленную революцию, а сейчас вот телеграмм ботов. Только вот делегируют у нас широко и от души – все, на хрен, и сразу, причем, тому, кого бабы нарожали. И я даже понимаю почему так. Товарищи, которые сейчас начинают делегировать, буквально недавно сами попали под горячую руку. Им делегировали и они затащили, как боженьки, несмотря на все тяготы и лишения. Сейчас они ждут от своих пацанов и пацанесс в подчинении таких же подвигов, а получают только лишний геморой. Почему так:

На определенном этапе развития многие компании осознают, что кадры можно брать не только на рынке труда, но и воспитывать внутри организации. Так появляются стажировки. В ряде компаний они превратились во внутренние учебные заведения, где-то идея не «зашла». Но не припомню, чтобы кто-то показал всю кухню изнутри, а в конечном итоге от этого выиграют все: отдельные личности, компании, рынок труда.

Бляха, не перестаю поражаться тому, какой интересной может быть история. Она, как нормальная куртизанка, легко научит пацана жизни.

25 полезных привычек успешных людей, 10 способов обмануть кассира в АТБ, 48 советов, которые я бы дал своему сыну, если бы сейчас был трансгендером – читаем в надежде стать лучше. Лучше не становимся, а делимся с миром информацией о всем хорошем, что с нами происходит втягивая любимых, друзей, коллег в бесконечный омут нытья, который прочно встроен в код нашей страдающей нации. Проговаривая негативные ситуации раз за разом мы мысленно возвращаем себя в них, попутно заставляя окунуться в это дерьмо собеседника, который рад этому. Принципы такого общения закладываются в течение всей жизни: родителями, которые жалуются в кругу семьи на лживых политиков, учителями, которые ненавидят чиновников из районо не стесняясь рассказывать об этом...

Когда входил в связанную с IT профессию курсов не было – сейчас есть. Думать хорошо это или плохо, как размышлять о полёвке обыкновенной – есть она и находились мы на разных полюсах в поле она, a я в офисе.