Все поголовно верят в KPI , но почему ? Ключевые показатели эффективности! Красивое слово, модный концепт . Это топорная и не динамичная система оценивания той или иной деятельности
У меня спросили как я анализирую трафик , на что смотрю при анализе , какая моя задача ? На что я ответил "Основная задача , увеличение количества $ на счету нашей компании" И начались расспросы по типу "А какое у тебя образование ?" , "А ты знаешь что такое Юнит Экономика?" , и вот такие вопросы , осталось спросить "Ты MBA заканчивал?" После чего "А у тебя вид на конфе был не как у спикера и тд" По итогу человек сказал "Ну у вас мол сфера такая , где любой может зайти и работать без спец знаний" Мы общались , я узнал чем человек занимается , на какой позиции стоит , а оказалось это CEO в мелком онлайн - проекте , и я так подозреваю чтобы овнер пинка не ебнул , она выдает вот эти термины , дабы показать свою мнимою экспертность...
Сегодняшние HR-специалисты превратились в секту миссионеров. Они говорят о «корпоративной культуре», «ценностях», «стратегиях» и другой абстрактной херне . Они заклеивают заходят к вам в кабинет "Как вам работается в лучшей компании?" , проводят тренинги «о смысле», собирают людей на бесконечные собрания.