Теория зарплатных игр 2.

Привет,

Сегодня продолжу серию постов, начатую пару дней назад.

Как мы договорились, о зарплате ты рассказывать не будешь. Иначе получится, как у того парня:

Не могу сказать, что я удивлён, но всё же такой наглости я не ожидал. Я думал слегка накинут. Впрочем, идея остаётся прежней. "Плясать" будут от суммы, которую назвали первой.

Короче, теория — это прекрасно, но рано или поздно тебе придётся назвать сумму. Всё таки рекрутеры и HR-ы не зря свой хлебушек едят. Они эти цифры каждый день из таких как ты вытягивают, а ты как часто ходишь на собеседования?

И правда, как часто?

Есть такая концепция: ходить на собеседования четыре-семь раз в год.

Чаще — заебёшься. Реже можно, но пару раз в год я бы назвал минимумом. Иначе навык растеряешь, да и можно просрать хороший шанс.

Ходить на собеседования с целью посмотреть на компанию дело хорошее, но слегка спорное. Могут сказать, что ты плохо поступаешь, и несчастные фирмы, которые хуй клали на твоё личное время, которые мурыжат тебя идиотскими вопросами и которые любят выдать тебе домой бесполезное тестовое задание... Так вот, эти фирмы якобы теряют своё драгоценное времечко, собеседуя таких любопытных.

Вроде и справедливо, но с другой стороны, если тебе всё понравится и дадут нормально денег, то ты же пойдёшь к ним. да? Пойдёшь, куда ты денешься. И вообще, это рынок, а на рынке принято смотреть товар и вдумчиво выбирать. Ты же не испытываешь угрызения совести перед продавцом в магазине, который рассказывает тебе о товаре, пока ты отогреваешь лицо, замёрзшее на улице.

Ну значит, это честная игра. У них есть шанс нанять тебя.

Если ты не ищешь работу активно, то ты сможешь:

  • отточить и выучить хорошо построенный рассказ о себе
  • проводить A/B тесты историй о своих успехах, провалах
  • перестать бояться отвечать на неожиданные вопросы
  • научиться таки решать задачи на доске
  • понять какие навыки нужны на рынке
  • оценить зарплаты и запросы
  • игнорировать неудачи
  • иметь относительно свежий оффер в рукаве на случай сложных переговоров
  • понять, что никто не умеет хайрить :)

Если ты чувствуешь, что не очень-то и хотел такую работу, то конечно же ты будешь выглядеть уверенным в себе профессионалом. Ты не будешь потеть, получив странный вопрос от HR и самое главное, ты сможешь торговаться за зарплату с сильной позиции.

Но это ж сколько придётся тратить времени?

Да, звучит как серьёзная трата времени. Но это хорошая инвестиция в свою карьеру, как чтение книг и статей, просмотр видео и посещение конференций.

Со временем ты научишься делать это эффективнее. Поймёшь когда останавливать процесс с совсем скучными компаниями (стало понятно, что собеседование не принесет тебе опыта, а по деньгам и задачам они неинтересны? Сразу нахуй таких!).

Опять же иногда можно надавить и слегка поменять порядок этапов. Например перенести тестовое задание на финал. Пользу от очередной формочки с кнопками может вынести только начинающий фронтендер. А ты же не такой?

Конечно, трудно делать все это в рабочее время. Тебе вроде как за него платят.

Но что мешает забиться на телефонное интервью до или после работы? Первое интервью с HR без напрягов проходится на улице.

Я прихожу в офис рано утром, и уже днём я свободен. По-этому я назначаю звонки на время между 16 и 17 часами. В это время я иду через парк домой и меня совсем не напрягает поговорить по телефону, разглядывая уточек в пруду.

Если ты приходишь в офис к часу дня, то у тебя явно найдётся свободное время утром. Можешь выйти на одну станцию метро раньше и пройтись до офиса, попивая кофе и болтая по телефону.

Так сколько?

Если ты молодец, и компания готова дать тебе оффер, то сколько же просить?

Совет простой. Если у тебя уже есть работа и она тебя устраивает, то проси много. Вот прям представь, сколько ты хочешь и добавь к этому ещё.

А что ты теряешь? Только шанс получить столько, сколько ты попросил.

Зарплаты в индустрии достаточно рандомно распределены. За соседними столами может сидеть дешевый сениор в очках и дорогущий джуниор с завитыми усами. От хардскиллов зарплаты не зависят. Зависят они от софтскиллов. Как ты уже убедился, ходя по собеседованиям, все спрашивают какую-то ерунду или вопросы из статьи "10 обязательных вопросов для DevOps".

А вдруг я попрошу слишком много?

Конечно, если ты попросишь неадекватно много, то тебя пошлют. Никто не будет разбираться, это ты так шутишь, или ты идиот поехавший. В прочем, и клеймо на тебе не поставят. Задрать зарплату — частый способ сказать "не, знаете, я что-то не хочу продолжать с вами общение".

Если ты попросишь черезчур много, то компания банально откажется, и вы разойдётесь. У тебя появится датапоинт о том, что же на самом деле много для этой конкретной компании.

Если твой запрос превысит возможности или ожидания компании, то они смогут скорректировать свой оффер, накинув каких-нибудь бонусов. Если началась торговля, то есть взаимный интерес, и есть шанс договориться о взаимовыгодных условиях. Win-win.

Но однажды, тебе повезёт, как порутчику, и тебе выкатят оффер, который уже не захочется упускать. Поздравляю, ты только что отбил все вложения времени и сил.

Всё это хорошо, но...

Чем старше и опытнее ты становишься тем больше обращают внимание на среднее время работы в компании. Джуниор, сменивший 3 работы за два года особо никого не удивит и не смутит, а вот матёрый инженер не проработавший и двух лет на одном месте... Выглядит мутновато.

Таким образом ты рискуешь оказаться перед серьёзным выбором: принять выгодный оффер и подпортить резюме или сохранить резюме и упустить отличный шанс? А рано или поздно такая ситуация наступит. Ведь, чем лучше ты проходишь интервью, тем чаще тебя будут хотеть нанять.

Подборочка статей по теме

Эти и другие истории в канале https://t.me/your_soft_skillzz

и твиттере https://twitter.com/soft_skillzz

Подписывайтесь и рассказывайте друзьям.

МS.