1. Nutq aloqasi va uning o'ziga xos xususiyatlari.
2 . Olimlar nutqni turlarga va turlarga ajratadilar. Nutq turlarini tasniflash nutqning mavjudligining og'zaki va yozma shakllarini, dialogik va monologik nutqni, nutqning funktsional uslublarini va nutqning funktsional-semantik (kommunikativ) turlarini farqlashga imkon beradigan turli xil faktlarga asoslanishi mumkin.
2.1 Gap va uning psixologik xususiyatlari
O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisining 1995-yil 21-dekabrdagi 168-I-sonli qarorining
Келиб чиқиши яҳудий бўлган Альберт Эйнштейн 1905 йилда махсус нисбийлик назариясига, 1916 йилда эса умумий нисбийлик назариясига асос солган. Натижада Эйнштейн атом технологиясини ривожлантиришнинг назарий асосларини қўйди. Алал оқибат, Иккинчи жаҳон уруши даврида атом, кейинроқ эса водород бомбалари яратилди.
Биринчи тури «патернализм» булиб, у раҳбарнинг барча тан олган эътиборли киши эканлигига асосланган корпоратив маданият. Меҳнат, фукнциялар ва мажбуриятлар тақсимоти мавжуд бўлсада, бироқ мутлоқ характерга эга эмас. Раҳбар ўз қарори билан мажбуриятларнинг тақсимланиши, ўзаро алоқа қоидалари ва мукофотлаш даражасини ўзгартириши мумкин. Ишларни тақсимлаш топшириқлар бериш шаклида амалга оширилади. Қарор қабул қилиш ва ҳамма нарса учун жавобгарлик – раҳбарнинг алоҳида ҳуқуқлари ҳисобланади. Маданиятнинг ушбу тури кўплаб кичик ва йирик корхоналар учун хос бўлиб, уларнинг асосий белгилари қуйидагилар ҳисобланади: 1) харизматик етакчининг мавжудлиги; 2) мукофотлар ва ишларни тақсимлаш бўйича яққол ифодаланган савдолашиш муносабатларининг...
Корпоратив бошқарув мониторин¬г тизимининг асосий фарқи шундаки, мониторинг мақсади корхоналарни корпоратив бошқарув даражаси бўйича рангларга ажратиш ва уларни оммавий дифференциациялашдан иборат эмас. Мониторинг ҳар бир компанияда жорий қилинган корпоратив бошқарув андозаларига амал қилиниши ва ижро этилишини кузатиб боришни кўзда тутади. Ҳозирги пайтда жаҳон миқиёсида маълум бўлган монито¬ринг тизимлари иккита орган: инвестицион ва молиявий таҳлилчилар Гильдияси (ИМТГ) ва саноатчилар ва тадбиркорлар иттифоқи (СТИ) томонидан амалга оширилмоқда. Иккала тизим Германияда ва бошқа мамлакатларда компаниялардаги корпоратив бошқарувни таҳлил қилиш учун кенг фойдаланиладиган German Corporate Governance Scorecard услубиятига асосланади. Бироқ...
"Oltin ulush" deb nomlangan kapitalni boshqarishning maxsus huquqi o'tgan asrning 80-yillarida Buyuk Britaniyada, Margaret Tetcher hukumati xususiylashtirish dasturini muvaffaqiyatli amalga oshirgan paytda keng qo'llanila boshlandi. Namuna zararli bo'lib chiqdi va shu vaqtdan boshlab ko'plab mamlakatlarda, ayniqsa o'tish davri iqtisodiyotida, ular davlatning xususiylashtirilgan korxonalarni boshqarishdagi xususiy huquqlari, milliy va jamoat manfaatlarini himoya qilish uchun tushuniladigan "oltin ulush" dan foydalanishni boshladilar.
Ушбу ўн икки тузукни ўзимга шиор қилиб олганимдан кейин катта ишончу салобат билан салтанат тахтига ўтирдим. Ўз тажрибамдан синаб билдимки, агар қай бир подшоҳ шу ўн икки нарсага эга бўлмас экан, салтанатдан бебаҳра қолур.
5. Aмазон ёнғинлари.