
Представьте, что вы четыре года работаете в одной компании. Каждый день выполняете одну и ту же работу, у вас есть обязанности, установленный компанией график, руководитель. Более того, в штатном расписании есть должность для той самой работы, которую выполняете. Только официально вы не работник. Вместо трудового договора с вами снова и снова заключают договоры ГПХ. А теперь представьте эту же ситуацию с другой стороны. Вы HR. И в вашей компании есть человек, который четыре года работает рядом со штатными сотрудниками, подчиняется тем же правилам, выполняет постоянную функцию. Только оформлен почему-то как исполнитель. Это всё ещё ГПХ? Именно с таким вопросом пришлось разбираться Верховному суду. Михаил Куликов четыре года...
Есть парадокс, который все чаще становится заметен на рынке труда.
Уже более 1700 профессиональных стандартов разработано и утверждено Минтрудом России. Но для многих работодателей остается открытым ключевой вопрос: обязательно ли их применять? Разбираемся в нюансах, о которых важно знать каждому.
Вы — предприниматель, фрилансер или просто человек, который не может остановиться? Поздравляем: у вас не одна работа, а минимум три, плюс хобби, которое уже приносит деньги (ну или вот-вот начнёт).
Внедрение нейросетей и искусственного интеллекта — это не сюжет из "Терминатора", а наша повседневность. Одни профессии тихо уходят в цифровое небытие, другие мутируют до неузнаваемости. Кого первыми отправят "на пенсию" алгоритмы? Как не оказаться в списке "лишних"? И что делать, если HR уже смотрит на вас с кривой улыбкой и уведомлением о сокращении в руках? Давайте разбираться без паники, но с долей здорового цинизма.
Кто такие эти специалисты? Специалист по управлению объектами нежилой недвижимости — это человек, который отвечает за то, чтобы здания «жили»: чтобы в них работало всё — от лифта и кондиционера до пожарной сигнализации, чтобы арендаторы чувствовали себя комфортно, ремонт проводился во время, счета оплачивались, а собственник не терял деньги.