Работаю с собственниками и командами
Поведенческий аудит сотрудников и партнёров
14 лет HR + 12 лет Ψ практики
Ко мне приходят сильные люди с одной проблемой…
Руководители, которые держат на себе команды и бизнесы. Родители, которые были опорой для всей семьи. Профессионалы, которых коллеги называют «человек-решение». Люди, к которым идут другие - потому что знают: «этот не растеряется».
Адаптивный интеллект: почему он важнее IQ и EQ
За 26 лет практики я работала с сотнями людей. Среди них были блестящие аналитики с IQ за 140, которые входили в стопор и полностью теряли работоспособность при первом серьёзном жизненном кризисе. Были эмпаты с высочайшим EQ, которые не могли принять ни одного решения в условиях неопределённости. И были люди, которые на первый взгляд ничем не выделялись, но именно они находили выход там, где другие застревали намертво.
Я вижу вас насквозь. И что с этим делать?
Вчера проводила мастер-класс «Психотипы в бизнесе» для собственников компаний в бизнес-клубе.
Что такое адаптивный интеллект и почему умные люди застревают чаще других
«Если я не проконтролирую - всё развалится за две недели».
Почему человек на собеседовании один, а в работе — другой
Есть ситуация, с которой сталкиваются почти все руководители.
Что такое осознанная эффективность и с чем её едят
В бизнес-среде часто говорят об эффективности как о способности делать больше за меньшее время. Но есть важное дополнение: эффективность может быть разной — осознанной и неосознанной.
Где брать опору, если не с кем посоветоваться
Это одна из самых болезненных тем для собственников и топ-менеджеров. Вы отвечаете за всё: за зарплаты, за результат, за будущее компании. А поделиться сомнениями, страхами, растерянностью - не с кем.
Как не провалиться в «режим пожарного»
Мы уже говорили о трёх состояниях. Режим «пожарного» - самый энергозатратный. В нём вы быстры, решительны, мобилизованы. Но если задержаться в нём надолго, нервная система начинает давать сбои.
5 вопросов, которые вернут вам энергию, если вы на пределе
Бывает так: всё вроде делаете правильно, а сил нет. Ни на новые проекты, ни на радость, ни даже на то, чтобы просто выдохнуть. В таком состоянии сложно планировать, ставить цели и радоваться достижениям.