Maktabgacha ta'lim tashkilotlari xodimlari uchun qanday qo'shimcha ustama haq va rag'batlantirish to'lovlari mavjud?
O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 28.02.2018 yildagi PQ-3571-son qaroriga muvofiq, davlat maktabgacha ta’lim tashkilotlari xodimlari ayrim toifalarining:
Manzilli targ'ibot tadbirlari davom etmoqda
Parkent tumani yuridik xizmat ko'rsatish markazi xodimlari tomonidan joriy yilning 28 - aprel kuni xalq ta'limi bo'limi faollar zalida O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 18.03.2022-yildagi “Yuridik xizmat ko'rsatish markazlari faoliyatini yanada kengaytirish bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida”gi PQ – 173-son qaroriga asosan, yuridik xizmat ko'rsatiladigan davlat organlari va tashkilotlari mas'ul xodimlarining huquqiy savodxonligi va huquqiy madaniyatini oshirish maqsadida umumiy o'rta ta'lim maktab kadrlar bo'yicha menejer (inspektor)lar ishtirokida targ`ibot tadbiri o`tkazildi.
Manzilli targ'ibot tadbirlari davom etmoqda
Parkent tumani yuridik xizmat ko'rsatish markazi xodimlari tomonidan joriy yilning 28 - aprel kuni xalq ta'limi bo'limi faollar zalida O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 18.03.2022-yildagi “Yuridik xizmat ko'rsatish markazlari faoliyatini yanada kengaytirish bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida”gi PQ – 173-son qaroriga asosan, yuridik xizmat ko'rsatiladigan davlat organlari va tashkilotlari mas'ul xodimlarining huquqiy savodxonligi va huquqiy madaniyatini oshirish maqsadida umumiy o'rta ta'lim maktab kadrlar bo'yicha menejer (inspektor)lar ishtirokida targ`ibot tadbiri o`tkazildi.
Parkent tumani yuridik xizmat ko'rsatish markazi xodimlari tomonidan xalq ta'limi bo'limi faollar zalida xalq ta'limi bo'limiga qarashli tumandagi umumiy o'rta ta'lim maktab kadrlar bo'yicha menejer (inspektor)lar ishtirokida targ'ibot tadbiri o'tkazildi
Targ'ibot tadbiri davomida O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 20.12.2021-yildagi “2022 yilda rasmiy sanalarni nishonlash davrida qo'shimcha ishlanmaydigan kunlarni belgilash va dam olish kunlarini ko'chirish to'g'risida”gi PF-35–son, “Korrupsiyaga qarshi murosasiz munosabatda bo'lish muhitini yaratish, davlat va jamiyat boshqaruvida korrupsiyaviy omillarni keskin kamaytirish va bunda jamoatchilik ishtirokini kengaytirish chora-tadbirlari to'g'risida”gi PF-6257-sonli Farmonlari hamda 18.03.2022-yildagi “Yuridik xizmat ko'rsatish markazlari faoliyatini yanada kengaytirish bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida”gi 173-son qarorining mazmun-mohiyati hamda mehnat qonunchiligi yuzasidan huquqiy tushuntirishlar berildi.
Yuridik ximat ko'rsatish markazi faoliyati OAV nigohida
Joriy yilning 15-aprel kuni Parkent tumani yuridik xizmat ko'rsatish markazi tomonidan ommaviy axborot vositalarini jalb qilgan holda huquqiy targ`ibot tadbiri o`tkazildi.
“Yuksak huquqiy madaniyat — mamlakat taraqqiyoti kafolati”
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 9-yanvardagi PF-5618-son Farmoni bilan tasdiqlangan "Jamiyatda huquqiy madaniyatni yuksaltirish Konsepsiyasiga muvofiq “Yuksak huquqiy madaniyat — mamlakat taraqqiyoti kafolati” degan konseptual g‘oya asosida aholining barcha qatlamlari huquqiy savodxonlikka erishishlari, yuksak darajadagi huquqiy ongga ega bo‘lishlari hamda huquqiy bilimlarini kundalik hayotda qo‘llay olishlari uchun tizimli va keng qamrovli huquqiy targ‘ibot tadbirlarini tashkil qilish davlat organlari va tashkilotlarning ustuvor vazifalaridan biri etib belgilangan.
Mehnat qonunchiligi bo'yicha ayollarga beriladigan qo'shimcha kafolatlar
Ish beruvchi va xodimlarning huquqlarini himoya qilish va ular uchun kafolatlar belgilash, mehnatga oid munosabatlar subyektlari o'rtasidagi nizolarni qonuniy va adolatli hal qilish masalalari mehnat qonunchiligining asosiy vazifalaridan hisoblanadi. Jumladan, O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi bu boradagi eng muhim qonun hujjati hisoblanadi. O'zR MKning 16-17-moddalarida ish beruvchi va xodimning asosiy mehnatga oid huquqlari mustahkamlab qo'yilgan. Ushbu huquqlar barcha toifadagi ish beruvchi va xodimlar uchun taalluqli bo'lgani holda, alohida toifadagi xodimlar uchun ham qo'shimcha huquq va imtiyozlar kafolatlanadi. Xususan, amaldagi mehnat qonunchiligi ayollar uchun ishga qabul qilish, ish vaqti va dam olish vaqti, mehnat...
Чет тилини билиш даражасини аниқлаш бўйича тест натижалари 1 ҳафтада эълон қилинади
Ҳукумат қарори (73-сон, 16.02.2022 й.) билан Чет тилини билиш даражасини аниқлаш бўйича давлат хизматлари кўрсатишнинг маъмурий регламенти тасдиқланди.
BUDJET MUASSASALARI VA TASHKILOTLARI XODIMLARINI MODDIY RAGʻBATLANTIRISH MAXSUS FONDI HAQIDA BILASIZMI?
Budjet muassasalari va tashkilotlari xodimlarini moddiy rag‘batlantirish maxsus fondi 15 foiz miqdorida respublika budjet muassasa va tashkilotlarining mehnatga haq to‘lash fondi hisobidan shakllantiriladi.