Вернуть команду в рабочее настроение. Анонс осеннего номера.
«Как перезапустить команду после отпусков — без ведра кофе»
Коучинг и фильтры восприятия: как увидеть больше, чем привычная картина мира
Мы редко видим реальность напрямую. Наш мозг постоянно фильтрует входящую информацию, чтобы не перегружаться. По данным когнитивной психологии, до 95–99% сигналов отсеивается автоматически — остаётся лишь то, что уже знакомо, привычно и подтверждает сложившиеся убеждения.
Эмоциональный интеллект (EI)*: ключ к эффективному лидерству в сезон перемен
Представьте: планы есть, стратегия выстроена, команда собрана, перемены приходят. И вдруг всё начинает буксовать. Сроки сдвигаются, настроение падает, люди теряют энергию.
Агенты изменений внутри систем
Когда компания вышла на определенный уровень стабильности и «всё работает как обычно», это может казаться успехом. Но именно такие моменты требуют к себе особого внимания, ведь именно здесь может случиться застой в ее развитии. Процессы формально выполняются, отчёты сдаются, но драйв и энергия исчезают. Люди перестают предлагать новое, двигаются по привычке, и рост компании может замедлиться либо даже остановиться.
Как поддержать сотрудников в борьбе с осенней хандрой
Осень — время заботиться не только о себе, но и о коллегах. Именно в этот сезон на нас давит сокращение светового дня, погодные перемены и рост рабочей нагрузки. Всё это влияет на настроение и продуктивность. Но есть практики, которые помогают поддерживать энергию и концентрацию.
Корпоратив со смыслом: без табличек, с эмпатией и признанием
Корпоратив — шанс увидеть друг друга шире: не только в караоке, но и как профессионалов, которые двигают общее дело. Многие компании добавляют к выезду внутреннюю конференцию, где отделы делятся работой и результатами, знакомятся с задачами соседей и признают достижения — в идеале это про понимание и уважение, а не «галочку» в календаре. Без внимания к формату такие встречи быстро превращаются в сухой отчёт, который не помогает сплотиться и понять, что важно прямо сейчас.
Как вернуть вовлеченность команды после лета: практические коучинговые решения
Август и сентябрь — время, когда в компании ощущается своеобразный «эффект пост-отпуска». С одной стороны, люди отдохнули, набрались энергии. С другой — им сложно переключиться с расслабленного летнего ритма в рабочие процессы. HR-специалисты и руководители отмечают снижение концентрации, трудности с приоритетами и даже временное падение мотивации.
Летние итоги за 7 минут
Стартовал новый сезон года, а вместе с ним — новый выпуск нашего коучингового журнала! Редакция журнала в лице Музлановой Александры поздравляет вас, дорогие читатели, с началом осени!
Коучинг: стратегический ответ на вызовы современного бизнеса или почему это работает? Часть 2
Время быстро меняется. Лидеры и команды, которые вчера уверенно шли к целям, сегодня сталкиваются с совершенно иными вызовами: непредсказуемость рынков, давление скорости и глобальная конкуренция. Как в этих условиях оставаться устойчивыми, вовлечёнными и результативными?
Секретное путешествие души: как мы праздновали 5 лет ДНК.коуча
Можно ли в жизни найти место для настоящего душевного праздника, когда профессиональные разговоры сменяются искренним смехом, танцами, уютом и свободой быть собой?