«Організаційна гнучкість дає компаніям чимало переваг, але управлінці повинні врахувати пастки, які можуть звести нанівець їхні трансформаційні зусилля», — вважають дослідники, які представляють Shenandoah University, Marquette University College of Business і Gatton College of Business and Economics.

Більшість трансформаційних програм обмежені в часі і просторі. Тому віддача від них є доволі низькою. Щоб ефективно функціонувати в новій реальності, організації мають прийняти підхід, котрий Accenture визначає як «тотальне переосмислення підприємства». Про це пишуть представники даної компанії Джулі Світ (Julie Sweet) (СЕО та голова), Джек Азагурі (Jack Azagury), Бхаскар Гош (Bhaskar Ghosh), Тревор Грузін (Trevor Gruzin), Олівер Райт (Oliver Wright) та Майк Мур (Mike Moore).