Отсутствие привычного ритма сотрудника порождает риск того, что его график собьётся. Что делать? Развивайте правильные привычки и поддерживайте дисциплину. Самостоятельно делать это сложнее, чем с единомышленниками. Именно поэтому я рекомендую создать корпоративный «чат дисциплины», куда может вступить каждый, кто решил наладить свой ритм. Важно, чтобы сотрудники могли туда вступить по желанию, а не по принуждению. В этом чате каждый будет писать свой отчет о том, что он вовремя ложится спать. Своё «вовремя» каждый устанавливает заранее тоже самостоятельно. Кроме того, такой чат поможет и со следующим пунктом.

Сейчас очень непростое время, но и его можно использовать с пользой для вашего бизнеса и вашей команды. Сегодня рассмотрим несколько факторов, которые помогут не только поддержать мотивацию ваших сотрудников, а и повысить её эффективность в несколько раз:

В любой рабочей группе, спортивной команде или творческом коллективе люди вступают во взаимодействие друг с другом, таким образом, что каждый выполняет свои обязанности, имеет свою зону ответственности и получает определенные групповые выгоды. Командная роль – термин, который подразумевает все вышеперечисленные аспекты.

При подборе персонала и построении команд используют разные способы оценки кандидата. Некоторые руководители подбирают сотрудников, руководствуясь астрологией. Что же с этим не так?