Парадокс Бодрийяра … Само понятие звучит научно и впечатляюще. Не так ли? Однако, давайте рассмотрим более приземленные категории в банальном жизненном ключе. Мы ведь живем в удивительное время, когда многие люди, не обладая достаточными знаниями по теме беседы, часто уверены в своей правоте, не нуждаются в аргументации и даже стремятся учить других, как жить, хотя сами этого не умеют. Эта тенденция не нова; она банальна на фундаментальном уровне.

“От судьбы не уйдешь”, “Баловень судьбы”, “Судьба-злодейка”, “Не нам судьба — судья, а мы судьбе — хозяева.” и т.д. и т.п…… История знает множество фразеологизмов, поговорок и выражение о судьбе, отражающих отношение к данному явлению. Судьба — это очень старая категория. Наука руками учёных и исследователей описывала категорию «судьбы» совершенно разнообразнейшим способом, потому как судьба трансцендентна, если говорить философским языком, и мистична, если выражаться не по‐философски.

Вы живете жизнь, но она вас не устраивает, вероятно частично, а может и полностью, хотите что-то изменить, но продолжаете возвращаться в исходную точку. Хотите стать успешнее, но ничего не получается. Или вам кажется, что вы вообще живете не свою жизнь, и такое бывает. И не знаете почему так. Мы не будем говорить о мотивации, о принятии себя и о позитивном мышлении. Предлагаем поговорить о нашей с вами памяти, ведь именно здесь кроется множество причин проблемам человеческим.

Пока человек не научится действовать осознанно самостоятельно, нечто иное — жизнь или другие люди будут постоянно править дорогой его жизни.

Почему «Я» такой... зачем «Я» такая? Задумывались ли вы когда-нибудь, почему «Я» одних людей пробивает дорогу в жизни на поколения и даже столетия... а у других «Я» испытывает все «прелести" игры на выживание длиною в жизнь? Где эта грань между первыми «Я» и всеми прочими? Что нам не рассказывают в детстве? Почему мы не улавливаем этот ключевой кадр в самих себе?

Вы знали, что на сегодняшний день, Ндрангета одна из самых богатых международных организаций, и чем сложнее условия в которых они работают, тем больших результатов они достигают? Вероятно у вас возник вопрос "как такое возможно?", особенно если вы человек деловой. Во всяком случае у меня точно возникло множество вопросов, например, почему она возникла, кто ее организовал, почему она эффективна, как устроена, какова субкультура этой организации и тому подобное.

​Вопрос работы над собой я считаю сложным, потому что немногие современники, откровенно говоря, любят чему-либо учиться и более того, доводить начатое до конца. Меня, в своё время учили учиться на протяжении многих лет. Сегодня люди, как правило, учатся в YouTube. Но, как вы понимаете, такой подход к обучению — очень далёк от научного. При этом, если не использовать фундаментальный научный подход, то не стоит надеяться на эффективность.

Не знаю как вы, но я изучаю людей-феноменов, чьи результаты являются неповторимыми, немыслимыми. А самое главное, меня интересует вопрос, что они использовали? Как им это удалось сделать? Ведь к примеру, никто не может сегодня точно также как Кас Д’Амато: воспитать трех чемпионов по боксу в тяжелом весе. Мало кого даже интересует его личность и способы тренировки боксеров. А поверьте, там есть чему поучиться, и не только тренеру по боксу или боксеру, но и любому человеку, который стремится к какому-то результату. Лично для меня, Кас Д’Амато всегда являлся особенным, авторитетным человеком в области подготовки людей. Чего стоит только обратить внимание на один принцип, на котором Кас многократно акцентировал внимание:

Как в кратчайшие сроки освоить новые навыки? Как быстро подготовить персонал для конкретных задач? Эти и подобные вопросы волнуют многих, кто стремится к успеху и благополучию. Сегодня мир, в котором мы живем, с каждым днем готовит все новые и новые испытания, в связи с появлением новых технологий и прочими изменениями. То, что было актуально еще вчера, сегодня уже может быть не востребовано. Как быть в одном темпе с изменениями в мире, как быстро преобразится в иного человека или преобразить другого? Это возможно, благодаря созданной методике академиком Григорием Семеновичем Поповым, которая поразила своей универсальностью всех, кто был с ней знаком. И речь идет о "Ящиках ума Попова".

Игры разума и сознания невидимы человеческому глазу, но мы можем наблюдать его работу на знакомых нам жизненных ситуациях, например заключение кантрактов. Допустим, менеджер прилагает усилия, чтобы заключить сделку с клиентом, однако у него в памяти уже существует представление, как сработать с конкретным человеком, в пользу этого свидетельствует его опыт. И, увлекаясь, человек словно забывает, что все люди разные, что персонажных моделей в этом мире существует превеликое множество, и что, прежде чем приступать к сделке, необходимо как минимум определиться с классификацией, то есть понять, кто сидит перед тобой по ту сторону стола переговоров. Иными словами, нередко случается казус: менеджер словно разговаривает с вами, буквально...