Если хотим высоких показателей бизнеса, чаще думаем о прямых действиях для этого: чтобы увеличить продажи, нужно больше продавать или давать рекламы, по-другому ставить товар; чтобы увеличить производительность, нужно заменить оборудование, наладить контроль рабочего времени. Возможно так проще. Очевиднее.

Часто обсуждаем и хотим понимать, а где выгода, а зачем мне эти вот цифровые… технологии, цифровые воркплейсы/рабочие места? Какую выгоду, как ее понять, — хочется ощутить и рядовому, и менеджеру, директору и акционеру. где деньги, … Зин?

Вот уже и пару лет минуло с тех пор, как мы стали говорить о том, что электронные функции для управления персоналом сходятся в цифровые платформы сотрудников https://t.me/hrtech_experts/13. Платформы, целью которых является максимальное удобство взаимодействия и использования информации для разных задач — от запроса справки до планирования карьеры. Удобство, за которым стоит рациональная трата рабочего времени, ведущее к росту производительности труда. Удобство, за которым стоит вовлеченность персонала, ведущая к росту показателей деятельности.

А ведь большинству нравится учиться, ибо человек от природы любознателен. По крайней мере от природы должно нравиться. Другое дело, что на жизненном пути встречается то, что убивает или пресекает желание учиться. Точнее искривляет процессы познания так, что от них тошнит и воротит. Возникает рефлекс неприятия.

В чем дело? Страсти кипят, вы негодуете, пытаясь управлять эмоциями или нет. Общение людей, по работе ли, в семье, где бы то ни было, — неотъемлемое наше свойство и вместе с тем труд и искусство.

Подходит к концу год. Говорят о трендах с красивым числом 2020. Снабдим на кончике ножа своими премудростями.

Еще пара тезисов о базе знаний, про корпоративное обучение.

Цифровые трансформации влекут менеджеров организаций. Вы понимаете, что управлять персоналом не менее важно, чем компоновать нули и единицы?

Исторически порталы для компаний создавались как некий аналог любого публичного вебсайта. Сегодня в них включают разные функции. Поскольку функции предназначены для сотрудников, HR не находится в стороне.