
Ровно 20 лет назад Госдума приняла нынешний Трудовой кодекс. Интересно, что в Консультанте можно найти и альтернативные версии ТК, по одной из которых, например, предполагалось, что работник должен платить компенсацию работодателю за досрочное увольнение. Другой проект предусматривал право на преимущественное трудоустройство в организации в течение 2-х лет после восстановления сокращенных рабочих мест. То что нынешний кодекс рождался в муках и не был на момент принятия идеальным документом говорит то, что в 2006 году знаменитым Законом 90-ФЗ в него внесли более 600 поправок, которые сделали кодекс тем, чем он есть сейчас.

Сегодня рассматривался проект постановления Пленума ВС РФ об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства. Вот что следует из его проекта

Неожиданные длинные майские праздники снова подняли вопрос о том, стоит ли объединять весенние выходные в один непрерывный период. Так, спикер Совета Федерации В. Матвиенко высказала скромное частное мнение, что в мае каникулы лучше, чем в январе. Но практически сразу Минтруд исключил подобную практику на постоянной основе в будущем.

Очередной руководитель региона, на этот раз пензенский губернатор Белозерцев, уволен президентом за утрату доверия по статье, которая не позволяет этого делать. Вероятно президенту просто нравится удобная формулировка, которая вроде как позволяет ему решить для себя заслуживает ли тот или иной чиновник его доверия или нет. Однако в законе нет такого права, к реализации которого регулярно прибегает президент.

Экспансия крупных ритейлеров по городам и весям страны приводит к тому, что "'Пятерочки" и "Магниты" открываются в дачных посёлках, деревнях и иных местах, где живёт, как говорится, глубинный народ. При этом нередко работодатель уже постфактум узнает о наличии ст. 263.1 ТК, обязывающей:

В конце 2020 года Верховый суд рассмотрел дело о праве работника на выплаты, положенные по колдоговору при увольнении. История берет начало на Сахалине в городе Холмске.
В 2018 году Конституционный суд в отказном определении подтвердил возможность работодателя предлагать при сокращении временные должности.