Нашли 2 менеджера за 2 недели, вопреки стереотипному мнению о нише среди кандидатов.

_________________________________
Задача со звездочкой

Ссылки на страницы в Instagram заказчика:

https://www.instagram.com/vsyamebeltut.ru/
https://www.instagram.com/garderobmo.ru/?igshid=yp4vy4ouvsi8

Уже второе обращение клиента. Но этот раз нам выпала задача со звездочкой. Жирной звездочкой. Была сложность, связанная со стереотипом.

В умах требуемых кандидатов процветало такое заблуждение: в мебельной нише, особенно в Москве, работать очень скучно. Редкие клиенты, слабоактивные продажи, без понятия куда расти.

“Это работа для тетушек 50+, но никак не для меня - молодого, активного человека в поисках перспектив. Что мне там делать?” - Кандидаты отваливались даже на финальном этапе.

И вот попробуйте им сразу объяснить, что именно в этой компании все обстоит иначе. Современный, активный, гибкий и динамичный владелец компании ищет таких же сотрудников. Подобных ему. Подобных его компании.

Мы смогли совместными усилиями.

Записанное интервью клиента о работе в компании:

Портрет сотрудника весьма прост: человек из региона, который жаждет работать и развиваться.

Только кандидаты видели себя и свое развитие в десятках-сотнях других ниш. Но не здесь. В то время, когда в этой компании уже имелись сотрудники, которые развивались и зарабатывали до 100 тыс. руб. в мес.

Наша задача заключалась в том, чтобы сначала “продать” вакансию - донести понимание в мозг, что здесь находится именно то, что они ищут. Вопреки сложившемуся стереотипу. И найти подходящих кандидатов как можно быстрее.

Мы благодарны заказчику за то, что он не остался в стороне.

Почему обратился к нам?

Ситуация сложилась такая:
Искать многие месяцы самостоятельно и потратить в разы больше средств или довольствоваться теми кандидатами, которые есть на рынке труда. Вместо тех, кто действительно необходим.

Либо снова обратиться к нам и найти желаемых кандидатов с минимальными расходами и временными затратами.

Заказчик понимал “рыночную сложность” с поиском необходимых кандидатов в его нишу и выбрал нас. Был очень гибким и предлагал разные условия. Постоянно коммуницировал с нами. Старался помочь нам замотивировать людей работать у него.

Благодаря его активному участию мы нашли столько желаемых кандидатов, сколько нужно (и даже с запасом) быстрее, чем могли ожидать.

Как протекал поиск и что проделано?

В Москве и СПб нанять качественного менеджера можно только посредством широкой воронки. Мы проводили в день до 40 телефонных звонков по кандидатам в холодную.

Также активно общались с заказчиком, рассказывали о нынешних трендах, рыночных предложениях. Обсуждали как лучше продать вакансию и давали рекомендации по снятию видео-обращения. Встречались и в выходные дни.

Калькулятор найма по итогу: -> 269 общих собеседований с рекрутером -> 39 кандидатов дошли до собеседования к заказчику
-> 72 часа затраченного времени заказчика на собеседования

39 кандидатов передано заказчику для собеседования

Результат: 2 трудоустроенных сотрудника за 16 рабочих дней.

За все случаи сотрудничества с клиентом суммарно нашли 6 сотрудников.

Мы берем всю вашу рутину по найму на себя. Вы уделяете больше времени росту и развитию вашего бизнеса, пока мы занимаемся подбором сотрудников для вас.

Запишитесь на бесплатный расчет стоимости найма:
Телефон: +7 (929) 550-1576
WhatsApp: +7 (985) 114-8165
Сайт: https://prof-naim.ru/
E-mail: [email protected]

Другие кейсы нашего агентства: